廣東醫療衛生面試備考：應急應變類題型的測評要素（3）

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　　醫療事業單位考試中的面試也是考試備考中重要的一部分，華圖卓坤小編為大家整理了今天的醫療衛生事業單位結構化面試應急應變類型題的概念、命題方向、測評要素、答題技巧等相關內容。

　　醫療結構化面試：應急應變類題型的測評要素(3)

　　對于用人單位來說，想要招聘一名令人滿意的員工，就需要在眾多的考生當中選出最適合崗位的人選，因此，在了解了應急應變類的題型的基本特點以后，我們還需要知道應急應變類的題型想考察考生什么能力，考官們是通過哪些測評標準來對考生的答題進行評分，這樣才能對此類題型有更好的把握，獲得較為理想的分數。接下來我們通過一些材料來深人了解考官到底想要考察我們怎樣的能力和素質：

　　應急應變類的題目主要是想考察考生以下幾方面的能力：

　　一是考察考生解決問題的能力，即提對策的能力。面對突發事件與復雜情況，考生能否做到：及時應對、全面考慮、措施得當。(提對策：快、全、好)

　　二是考察考生的心理素質與情緒穩定性。在有壓力的環境下，考生能否做到：情緒穩定、頭腦清醒、思維敏捷、反應快速。

　　通過上述的幾段材料，我們可以清楚地看到應急應變類題就是考官想考察考生在有壓力的情境下，思考、解決問題時能否迅速而靈活地轉換角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

　　既然了解了考官想要考察考生的能力層次方面，那么在答題過程中就需要考生能夠將以下幾點展現出來，結合到自己的答題過程中：

　　1.心理穩定、快速反應

　　2.工作為重、以人為本

　　3.輕重緩急、有序處理

　　4.多方協調、合理完成(陽光心態)

　　通過這4點便可將考生的答題完美呈現，能夠取得好的分數，但是想要將這4點做到融會貫通，靈活應用還需要不斷地去練習答題，學會表達。

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（編輯：廣東華圖）