2019中山大學孫逸仙紀念醫院醫研中心周一鳴研究員團隊招聘6人公告
2019-08-23 15:38 廣東人事考試網 來源：中山大學孫逸仙紀念醫院 
廣東衛生人才網同步中山大學孫逸仙紀念醫院招考公告信息：2019中山大學孫逸仙紀念醫院醫研中心周一鳴研究員團隊招聘6人公告，報名時間：詳見公告，請考生多加關注。更多廣州醫院招聘,廣州衛生事業單位招聘考試,廣東人事考試的內容，請關注（廣東衛生事業單位招聘考試頻道/廣東人事考試網）！
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招聘公告：2019中山大學孫逸仙紀念醫院醫研中心周一鳴研究員團隊招聘6人公告
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公告來源：廣州衛生人才網
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招聘人數：6人
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報名時間：詳見公告
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考試時間：另行通知
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廣州華圖咨詢電話：020-62736939
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在線咨詢：
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周一鳴，研究員，博士生導師，中山大學“百人計劃”引進人才。周一鳴研究員在日本綜合研究大學院大學和國立生理學研究所獲得博士學位，之后在哈佛大學醫學院和布萊根婦女醫院進行了博士后研究，并于2018年6月被哈佛大學醫學院和布萊根婦女醫院聘為講師。于2018年12月被中山大學孫逸仙紀念醫院聘為研究員，博士生導師。主要研究離子通道在細胞功能及在疾病中的作用機制，比如離子通道在慢性腎病和慢性疼痛中的作用。利用離子通道為靶點，研究離子通道在疾病中的作用機制，同時研發藥物用于疾病的治療。主要致力于：1)從分子水平上研究離子通道的激活、失活、轉運表達以及翻譯后修飾等調控機制;2)研究離子通道在各種細胞，例如腎小球足細胞、外周感覺神經元細胞和脂肪細胞中的生物學功能;3)通過這些基礎研究，針對不同的離子通道篩選特異性的激動劑和抑制劑，為臨床治療提供新的靶點藥物。
至今在國際SCI期刊發表學術論文共計30余篇。其中以第一作者和通訊作者發表文章5篇，包括Science (IF 37.205)， Nature Communications (IF 12.124)和American Journal of Physiology-Renal (IF 3.611)等多個國際知名刊物。2018年以第一作者發表在 Science上的論文(Zhou Y*, Castonguay P*, et al. Science 2017; 358, 1332-1336)揭示了TRPC5離子通道可以作為一個治療腎病綜合征的有效藥物靶點，突破了近40年來沒有藥物靶點來治療腎病綜合征的研究瓶頸。論文被國內外多個網站報道，國內外同行給予高度評價，證明了TRPC5通道抑制劑作為治療腎病綜合征的巨大潛力，有望為眾多腎病綜合征患者帶來更多的治療方案和藥物。
為進一步推動課題組科研項目的開展，面向全球招聘專職科研人員和博士后各3名，現將有關事項公布如下：
一、招聘范圍
面向全球公開招聘。
二、招聘崗位、聘期考核及應聘要求
崗位1：專職科研人員
聘期(三年)考核要求：
(1)成功申請國家級科研基金1項(主持)。
(2)在專業有影響力SCI雜志發表論文1篇。
應聘者須具備以下條件：
(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
(2)在國內外著名高校獲博士學位，在生物信息學、腫瘤學、分子生物學等領域取得一定業績，在專業有影響力SCI雜志發表論文2篇及以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。
(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創新、奉獻精神。
崗位2：科研博士后
出站要求：
(1)協助導師完成相關研究工作，并在專業有影響力SCI雜志發表論文1篇。
(2)成功申請省部級及以上科研項目1項(主持)。
應聘者須具備以下條件：
(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
(2)在國內外著名高校獲博士學位，掌握常用的生物信息學分析能力、腫瘤學和分子生物學技能，在專業有影響力SCI雜志發表論文1篇及以上。
(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創新、奉獻精神。
(4)取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
(一)受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線PDF編輯轉換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“周一鳴研究員團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘周一鳴研究員團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。
報名時間：2019年8月22日至2019年12月31日(額滿為止)
(二)資格審查
(三)面試
(四)考察
(五)人力資源部審批
(六)公示
(七)聘用
四、聘用和待遇
(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
(二)專職科研人員聘期內能發表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章(論著)的，優先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按學校及醫院有關規定執行。
博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。
(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往業績情況，如聘為特聘副研究員(18~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業績優異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由周一鳴研究員中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”“三個三”工程青年拔尖人才項目經費承擔。
博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發表文章及所獲基金按醫院科研獎勵政策進行獎勵。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部(郵編：510120)
聯系人：黃老師
聯系電話：020-81338736
E-MAIL：zseyhr@126.com
文章來源：http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=922
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（編輯：廣東華圖）
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