2019年中山大學孫逸仙紀念醫院泌尿外科黃健教授團隊招聘6人公告

　　廣東衛生人才網同步中山大學孫逸仙紀念醫院招考公告信息：2019年中山大學孫逸仙紀念醫院泌尿外科黃健教授團隊招聘6人公告，報名時間：12月31日截止，請考生多加關注。更多廣州醫院招聘,廣州衛生事業單位招聘考試,廣東人事考試的內容，請關注（廣東衛生事業單位招聘考試頻道/廣東人事考試網）！

招聘公告：2019年中山大學孫逸仙紀念醫院泌尿外科黃健教授團隊招聘6人公告
公告來源：廣州衛生人才網	招聘人數：6人
報名時間：12月31日截止	考試時間：另行通知
廣州華圖咨詢電話：020-62736939	在線咨詢：

　　黃健，二級教授，一級主任醫師，博士生導師�，F任中山大學孫逸仙紀念醫院泌尿外科主任。

　　榮譽獎項：全國“國之名醫-卓越建樹獎”，衛計委“全國衛生計生系統先進工作者”稱號，享受國務院特殊津貼專家，全球華人泌尿外科貢獻獎，中山大學孫逸仙紀念醫院“五個五”工程臨床科學家，廣東省科技進步獎一等獎，教育部高等學�？茖W研究優秀成果一等獎。

　　學術任職：中華醫學會泌尿外科學分會候任主任委員，中國醫師協會泌尿外科�？漆t師分會副會長，中國膀胱癌聯盟盟主，中華醫學會泌尿外科學分會腫瘤學組組長，《中華腔鏡泌尿外科雜志》《微創泌尿外科雜志》副主編。

　　研究方向與科研成果：黃健教授長期致力于膀胱癌等泌尿系腫瘤基礎與臨床研究，對我國泌尿外科的發展作出了卓越的貢獻。黃健教授以通訊/第一作者發表SCI論著63篇，34篇IF > 5，7篇IF>10。包括在European Urology、Journal of Clinical Investigation、Nature Communication、Clinical Cancer Research等國際知名雜志上發表文章。黃健教授先后主持國家自然科學基金6項及多項省部級課題，獲得中山大學孫逸仙紀念醫院“五個五”工程臨床科學家項目支持，在研科研經費1000多萬元。主編《泌尿外科微創技術標準化教程》、《微創泌尿外科學》、《膀胱切除與尿流改道手術學》等書籍，參編專著20余部;申請獲得國家實用新型專利8項。

　　為進一步推動課題組科研項目的開展，面向全球招聘專職科研人員3名，博士后3名，現將有關事項公布如下：

　　一、招聘范圍

　　面向全球公開招聘。

　　二、招聘人員研究方向：

　　1.膀胱癌精準診斷和預后預測的血液/尿液無創檢測的技術建立。

　　2.泌尿系新型手術器械研發的臨床研究。

　　3.膀胱癌新型免疫治療藥物的機制和臨床研究。

　　三、招聘崗位、聘期考核及應聘要求

　　崗位1：專職科研人員3名

　　聘期(三年)考核要求：

　　(1)成功申請國家級科研基金1項(主持)。

　　(2)在專業有影響力SCI雜志發表論文1篇。

　　應聘者須具備以下條件：

　　(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

　　(2)在國內外著名高校獲博士學位，在下述領域之一：腫瘤學、分子生物學、生物信息學、臨床醫學等領域取得一定業績，以第一作者在專業有影響力SCI雜志發表論文2篇及以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。

　　(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創新、奉獻精神。

　　崗位2：科研博士后3名

　　出站要求：

　　(1)協助導師完成相關研究工作，并在專業有影響力SCI雜志發表論文1篇。

　　(2)成功申請省部級及以上科研項目1項(主持)。

　　應聘者須具備以下條件：

　　(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

　　(2)在國內外著名高校獲博士學位，在下述領域之一：腫瘤學、臨床醫學、分子生物學、生物信息學等領域取得一定業績，以第一作者在專業有影響力SCI雜志發表論文1篇及以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。

　　(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創新、奉獻精神。

　　(4)取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。

　　四、招聘程序與時間安排

　　(一)受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線PDF編輯轉換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“黃健教授團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘黃健教授團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。

　　報名時間：2019年8月12日至2019年12月31日(額滿為止)

　　(二)資格審查

　　(三)面試

　　(四)考察

　　(五)人力資源部審批

　　(六)公示

　　(七)聘用

　　四、聘用和待遇

　　(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

　　(二)專職科研人員聘期內能發表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章(論著)的，優先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按學校及醫院有關規定執行。

　　博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

　　(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往業績情況，如聘為助理研究員(12~22萬/年)、特聘副研究員(20~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業績優異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由黃健教授中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”五個五臨床科學家項目經費承擔。

　　博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發表文章及所獲基金按醫院科研獎勵政策進行獎勵。

　　備注：以上所述待遇為稅前年薪。

　　五、其他說明

　　聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部(郵編：510120)

　　聯系人：黃老師

　　聯系電話：020-81338736?

　　E-MAIL：zseyhr@126.com

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（編輯：廣東華圖）