2019年中山大學孫逸仙紀念醫院周一鳴研究員團隊招聘4人公告
2019-04-28 11:22 廣東人事考試網 來源：中山大學孫逸仙紀念醫院 
廣東衛生人才網同步中山大學孫逸仙紀念醫院招考公告信息：2019年中山大學孫逸仙紀念醫院周一鳴研究員團隊招聘4人公告，報名時間：12月31日截止，請考生多加關注。更多廣州醫院招聘,廣州衛生事業單位招聘考試,廣東人事考試的內容，請關注（廣東衛生事業單位招聘考試頻道/廣東人事考試網）！
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招聘公告：2019年中山大學孫逸仙紀念醫院周一鳴研究員團隊招聘4人公告
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公告來源：廣州衛生人才網
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招聘人數：4人
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報名時間：12月31日截止
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考試時間：另行通知
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廣州華圖咨詢電話：020-62736939
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在線咨詢：
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周一鳴，中山大學孫逸仙紀念醫院研究員，中山大學“百人計劃”引進人才,在日本綜合研究大學院大學和國立生理學研究所獲得博士學位，之后在哈佛大學醫學院進行了博士后研究，并于2018年6月被哈佛大學醫學院聘為講師(Instructor)。于2018年12月被中山大學孫逸仙紀念醫院聘為研究員，博士生導師。主要研究離子通道在細胞功能及在疾病中的作用機制，利用離子通道為靶點，研發藥物用于疾病的治療。主要致力于：1)從分子水平上研究離子通道的激活、失活、轉運表達以及翻譯后修飾等調控機制;2)研究離子通道在各種疾病，比如慢性腎病，慢性疼痛，和糖尿病中的生物學功能及參與機制;3)篩選離子通道特異性的激動劑和抑制劑，為臨床治療提供新的靶點藥物。
周一鳴研究員至今在國際SCI期刊發表學術論文共計30余篇，其中以第一作者和通訊作者發表文章5篇，包括Science (IF 37.205)，Nature Communications (IF 12.124)和American Journal of Physiology-Renal (IF 3.611)等多個國際知名刊物。2017年以第一作者份發表在Science上的論文揭示了TRPC5離子通道可以作為一個治療腎病綜合征的有效藥物靶點。周一鳴研究員將利用單細胞測序、腎臟類器官、電生理等交叉學科技術，研究慢性腎病，慢性疼痛，和糖尿病的發病機制。
2019年，周一鳴研究員入選中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”個三青年拔尖人才項目。為進一步推動項目的開展，面向國內外招聘科研專職科研人員和博士后各2名，現將有關事項公布如下：
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求
崗位1：專職科研人員
崗位職責：能獨立承擔或協助完成細胞培養、基因克隆、測序及相關生化學研究，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，協助指導研究生，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
應聘者須具備以下條件：
(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
(2)在國內外著名高校獲博士學位，以第一或通訊作者發表過SCI論文1-2篇，發表過IF>5分SCI文章者優先;有內分泌、腎內科、電生理、單細胞測序等相關科研經歷者優先。
(3)有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
崗位2：科研博士后
出站要求：1、協助導師完成相關研究工作，并以第一作者發表影響因子3分及以上或中科院JCR二區及以上SCI論文1篇。
2、成功申請國家級科研基金1項(排名前3)或成功申請廣東省科研基金1項(排名第1)。
應聘者須具備以下條件：
(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
(2)在國內外著名高校獲博士學位，有有內分泌、腎內科、電生理、單細胞測序等相關科研經歷者優先。
(3)有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
(4)博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
(一)受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線PDF編輯轉換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“周一鳴研究員團隊博士后/專職科研人員+姓名”命名，并通過電子郵件附件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘周一鳴研究員團隊博士后/專職科研人員崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。
報名時間：2019年5月1日至2019年12月31日(額滿為止)
(二)資格審查
(三)面試
(四)考察
(五)人力資源部審批
(六)公示
(七)聘用
四、聘用和待遇
(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
(二)專職科研人員聘期內能發表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章(論著)的，優先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按上級及醫院有關規定執行。
博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。
(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往業績情況，如聘為研究助理(8~10萬/年)、助理研究員(12~18萬/年)、特聘副研究員(18~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業績優異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由李建明教授課題經費承擔。
博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度，稅前最高可達36萬。享受科研獎勵政策：在站期間發表文章及所獲基金按醫院科研獎勵政策進行獎勵。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部(郵編：510120)
聯系人：黃老師
聯系電話：020-81332466
E-MAIL：zseyhr@126.com
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