2018年梅州市引進360名急需緊缺人才公告（醫療崗75人）

　　廣東衛生人才網同步梅州市人力資源和社會保障局招考公告信息：2018年梅州市引進360名急需緊缺人才公告（醫療崗75人），報名時間：詳見公告，請考生多加關注。更多梅州醫院招聘,梅州衛生事業單位招聘考試,廣東人事考試的內容，請關注（廣東衛生事業單位招聘考試頻道/廣東人事考試網）！

招聘公告：2018年梅州市引進360名急需緊缺人才公告（醫療崗75人）
公告來源：梅州衛生人才網	招聘人數：75人
報名時間：詳見公告	考試時間：另行通知
梅州華圖咨詢電話：0753-2389268	在線咨詢：

　　根據市委、市政府《關于加快人才發展的意見》(梅市發〔2017〕5號)和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于發布〈2017-2018年度梅州市急需緊缺人才目錄〉的公告》(梅市人社〔2017〕106號)，經研究同意，現就面向全國引進急需緊缺人才事項公告如下：

　　一、引進計劃(共360人)

　　(一)事業單位人才需求238人(詳見附件);

　　(二)企業和民辦非企業單位人才需求122人(詳見附件)。

　　二、引進對象

　　(一)全日制博士研究生、高級技師(國家職業資格一級)或副高職稱以上人才;

　　(二)全日制碩士研究生、技師(國家職業資格二級);

　　(三)其他具有特殊專業技能、業績特別突出的急需緊缺人才，不受學歷、職稱、職業資格的限制。

　　三、引進條件

　　(一)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和履行本職工作崗位的能力。

　　(二)引進人才年齡要求在40周歲以下(1976年12月25日以后出生)，特別優秀的不受年齡限制。

　　(三)目錄發布之前已經在梅工作人才，不納入急需緊缺人才引進類別。

　　(四)引進的海外留學人員須提供教育部門認可的同等學歷、學位證明，并自行尋找學籍檔案。

　　(五)違法、違規、違紀或接受組織調查未結案,組織、人社、用人單位認定不適宜引進人員，不納入引進對象。

　　四、引進方式、程序

　　(一)事業單位類：事業單位采取自愿報名、參加公開招聘考試方式引進。

　　1.報名方式

　　分網絡報名和現場報名。報名時間：本公告發布之日起至4月20日截止。

　　(1)網絡報名：應聘者選擇符合條件崗位〔查詢網址：梅州黨建網(www.mzdj.cn)、梅州市人力資源和社會保障局網(hrss.meizhou.gov.cn)〕，將報名表(詳見附件)及報名材料的掃描件統一壓縮打包發至對應的報名郵箱(附后)，標題要注明“姓名+報考崗位”。

　　(2)現場報名：3月下旬至4月中旬在北京市、上海市、西安市、長沙市、武漢市、廣州市等地重點高校舉辦人才引進宣傳推介活動，接受現場報名咨詢(活動具體時間、地點見相關網站)�，F場報名者需同時將報名材料發至網絡報名郵箱。

　　(3)報名材料包括：《梅州市2018年引進急需緊缺人才報名表》、身份證、學歷學位證書(應屆畢業生提供《高校畢業生就業推薦表》)、專業技術資格證書等相關材料，有專業成果的盡量附上，復試時提供證件證書材料原件�！秷竺�表》上需粘貼近期二寸正面免冠照片，另附一張同底二寸電子照片(jpg格式，大小為20KB以下，以本人姓名為照片名稱)。

　　2.報名要求

　　(1)每名應聘者只能報考一個符合條件的崗位，不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。引才崗位與報名人數比例不作要求，招聘考試綜合成績合格分數線為60分;若引才崗位僅有1人報考且成績合格的，用人單位視應聘者綜合素質等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應聘者。

　　(2)應聘者須于2018年8月31日前取得相應學歷、學位、執業資格及職稱證書;港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考。

　　(3)報考人員須按《廣東省2017年考試錄用公務員專業目錄》(附件5)進行報考，所學專業應符合報考崗位的專業要求，學位種類不等同于報考專業。崗位設置中有職稱要求的，職稱專業應與崗位設置基本一致。

　　3.資格審核

　　用人單位對應聘者報考資格進行審核。審核通過的應聘者憑用人單位短信通知參加考試。資格審核不合格者，由用人單位反饋應聘者。

　　4.考試

　　分初試和復試�？荚嚪绞娇刹扇」P試、結構化面試、集體面談、實踐操作、上臺試講、教案探討、病例分析等方式，具體由組織方結合實際研究確定。每個崗位按1:3的比例確定進入復試人選，不足比例的，按實際入圍人數確定人選。具體考試時間及地點在網上公告并短信或電話通知。復試時需對應聘者報考資格條件進行復核(應聘者需提供《報名表》一式三份及報名材料原件)。

　　考試總成績=初試成績×50%+復試成績×50%�？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜�數點后2位。若同一崗位考生總成績相同的，依次按照初試成績、復試主評委評分高低順序確定。

　　5.體檢

　　按照招聘考試總成績從高到低順序，招聘崗位1:1的比例確定體檢人員，按照有關規定組織體檢;體檢不合格或放棄聘用的，是否在具備候選資格人員中依次遞補由用人單位研究確定。

　　6.考察

　　體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由用人單位按照有關規定，對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并審核應聘者個人檔案材料�？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫�，是否依次遞補考察人選由用人單位研究確定。

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（編輯：廣東華圖）