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招聘公告：2016年汕頭大學醫學院第二附屬醫院招收師資型博士后啟事
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公告來源：廣東衛生人才網
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招聘人數：人
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報名時間：
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汕頭大學醫學院第二附屬醫院是李嘉誠基金會捐資興建的一所省屬公立大型綜合性三級醫院�，F向社會招聘師資型博士后研究人員。具體如下：
一、師資型博士后申請條件
1、符合國家規定的博士后進站的基本條件：具有博士學位，品學兼優，身體健康，申請者須脫產全職從事博士后研究工作。
2、本科、碩士、博士或第一站博士后任一階段在國內985或211院校、國家級科研院所或泰晤士排名Top800之內的國內外院校就讀或工作。
3、以第一作者或通訊作者身份發表過IF≥3的SCI論文2篇以上，或主持過省部級以上科研課題2項以上，或以第一作者或通訊作者身份發表過IF≥3的SCI論文1篇和主持過省部級以上科研課題1項。
4、申請臨床醫學各專業的師資型博士后者需具備執業醫師資格和較強的臨床實踐的專門化技能(列出自己所專長的臨床技能)，國內8年制畢業并具有主治醫師資格者優先招收。
5、年齡一般應在35周歲以下，對人才緊缺、基礎薄弱的學科專業可適當放寬進站年齡。
二、師資型博士后招收的專業和比例
1、招收專業：臨床醫學、基礎醫學。
2、各專業導師名單，詳見附件。
三、師資型博士后待遇及出站安排
1、待遇
達到出站要求后，待遇標準為：博士后年薪16萬元/人/年+配套激勵薪金16萬元/人/年。另外，在站期間為每位博士后提供4萬元的科研啟動費。正常在站兩或三年期間，我院給予房租補貼400元/月。
年薪發放方式：年薪16萬元按月平均發放。
配套激勵薪金發放方式：按6000元/月預發，達到出站要求者，差額部分出站后一次性補齊;未達出站要求者，需退還預發金額。
科研業績享受醫院的獎勵政策，所在臨床醫技科室另有績效獎金，不計在內。
2、出站安排
須承諾出站后留汕頭大學醫學院第二附屬醫院工作。對符合條件者，我院為其辦理衛生系列正式員工入職手續，承擔醫院安排的各項工作職責，享受我院高層次人才引進政策的相應待遇。
留用與否，除根據業績、表現和留用單位的意見外，還要重點參考合作導師意見。對留用者報汕頭大學醫學院學術委員會核準。
3、如未能達到師資型博士后的出站要求，不可享受師資型博士后的收入待遇，其在站期間的薪酬標準及延長在站期的薪酬、出站安排按醫學院及我院其它有關規定執行。
四、師資型博士后在站要求
必須全職、全程在站，不得“掛站脫崗”，人事檔案及工資關系必須轉入汕頭大學醫學院。臨床醫學各專業進站的師資型博士后的第一執業地點需注冊為汕頭大學醫學院第二附屬醫院或轉入汕頭大學醫學院第二附屬醫院;其在站期間按照高年資主治醫師要求積極從事臨床一線工作;需直接或協助指導“5+3”規培生。
五、師資型博士后在站科研工作要求
科研工作必須由師資型博士后本人與合作教授(導師)及其團隊親自完成，不得委托“第三方”公司在任何環節上代為完成任何科研內容，杜絕學術不端行為的發生。師資型博士后及其合作教授(導師)的團隊實力在研究過程中必須得到實質性提高。
研究論文必須由師資型博士后本人完成撰寫，其合作教授(導師)及其團隊可以指導和協助進行論文有關的實質性工作，不得“假合作”，不得無實質性貢獻的“虛假署名”，不得由“第三方”代寫、代投科研論文，不得以“語言潤色”的名義由“第三方”或與論文署名無關的人員修改論文的實質內容，不得虛假審稿。任何學術不端的行為均將導致師資型博士后及其合作教授(導師)的資格被完全取消。
六、師資型博士后出站要求
出站須滿足以下要求：以主持人身份獲得國家自然科學基金立項1項以上，并有IF≥5的第一作者SCI論文1篇以上或IF≥3的第一作者SCI論文2篇以上。所有在站期間的SCI論文的通訊作者/責任作者必須是其合作教授(導師)。以上科研立項和論文作者署名單位為汕頭大學醫學院第二附屬醫院。
七、師資型博士后業績考核辦法
在站周期規定為兩年，根據其科研工作的需要，最多可以申請增加一年時間，申請增加的時間不視為延期�？蒲姓n題立項以正式文件為準;論文發表以正式見刊或已有DOI為準。如果科研產出延期，延期半年內的科研產出可直接認定;延期半年到一年內完成的科研任務，需經汕頭大學醫學院學術委員會審核，認定是否符合條件。延期超過一年不再認定和受理，歸入我院的其它科研政策中處理。
八、報名方式
報名者請將個人簡歷等有關材料發送至電子郵箱rsk810@126.com，郵件主題注明：“姓名+專業+應聘師資型博士后+高校人才網”。
聯系電話：0754-88915810
聯系人：張老師
地址：廣東省汕頭市東廈北路69號汕頭大學醫學院第二附屬醫院人事科
郵編：515041
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（編輯：廣東華圖）
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