『廣東事業單位幾分進面面試』2024年廣東省事業單位統考廉江市老干部活動中心（廉江市老干部大學））面試流程_評分標準

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廣東事業單位統考廉江市老干部活動中心（廉江市老干部大學））面試如何組織？

　　廣東事業單位統考面試一般是由各個市/區/單位自行組織，從近三年統考面試試題樣本來看，由于每個單位招考人數都不多，所以絕大部分單位采用的是結構化面試形式，個別地區和單位采用無領導面試。

　　簡要面試流程

　　01、候考區：準時帶齊證件到達，存放物品，抽簽；

　　02、考場：按照抽簽順序由工作人員引導入考場(例如：1號教室里面試，2號教室外面等，3號候考區等)，問好，坐定，聽題，答題，答謝，退出；

　　03、候分室：等候記分員計分，拿到分數簽名離開，保持通訊，等候體檢通知。

　　在考場上有哪些注意事項？

　　01、統考面試由市/區/單位自行組織，考場上是否有筆、草稿紙和題本都是不確定的，建議平時練習的時候按照無題本、無紙筆的形式練習，聽題后30秒左右流暢答題為佳。

　　02、必須以普通話回答考官提問，不得報告、透露或暗示個人信息。

　　03、對考官的提問不清楚的，可要求考官重新念題(所需時間占用答題時間)。復述題目不得超過2次，不然沒時間答題了。

　　結構化面試題目如何設置？

　　目前主流為4道題20分鐘、3道題15分鐘、3道題10分鐘以及2道

　　1、綜合分析題

　　如：發生災難時，人們往往爭相逃離，而警察、消防員則選擇往相反的方向跑去，他們爭分奪秒開展救援、挽救群眾的生命財產，因此被稱為“最美逆行者”。請談談你的看法？(2022廣東省事業單位面試試題)

　　有人說，年輕人目前工作只求職稱不求創新，工作沒有主動性，對此你怎么看？(2023廣東事業面試試題)

　　2、組織管理題

　　如：為深入學習黨史知識，營造比學趕超的氛圍，你們單位要開展干部職工學習大會。領導要你負責宣傳工作，發動大家積極參與，你會怎么做？(韶關市審計服務中心面試試題)

　　3、應急應變題

　　如：醫院近期采購了一批疫苗，部分嬰兒接種后出現發熱、嘔吐等不良反應，許多家長到醫院討要說法，情緒很激動。假如你是醫院負責人，你會如何處理？(廣東省事業單位面試試題)

　　4、人際關系題

　　如：你們單位新來的同事小廖平常脾氣暴躁，跟同事相處時不友好、不禮貌，引起其他同事不滿。作為同事，你會怎么跟小廖溝通？(廣東事業單位面試試題)

　　面試的評分標準是什么？

　　集中招聘面試的測評要素主要分為七類，從測評要素來看，綜合分析能力 、計劃組織協調能力 、應變能力為考查重點、人際關系處理能力、解決問題能力次之，崗位匹配性和言語表達能力考查較少。值得注意的是，2020年廣東佛山面試環節出現過筆試測查方式，要求在1小時內寫一篇關于貫徹落實杜絕糧食浪費的通知。

　　面試出題趨勢如何？

　　1、緊跟時事

　　要求考生針對全國范圍內的一些熱點現象或某地的一些新做法發表自己的觀點和看法，如：社區食堂、低空經濟、直播賣慘等。

　　2、重視實干

　　題目設問接地氣，基本源于日常工作實際，如：業務交流會名額不足、辦事群眾人數過多等。

　　3、設問更細

　　不但有“你怎么看”“你會怎么做”的常規問法，也出現了更細的提問方式，如：怎么做好公積金線上業務優化升級的宣傳工作、怎么做好外商投資的前期準備工作等。

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