廣東事業單位統考面試時間是20分還是30分鐘_結構化面試的內容有哪些
2023-06-09 16:16 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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廣東事業單位統考一般采用的是結構化面試。結構化面試是一種常見的面試方式，也是很多公司和組織用來選拔人才的主要方法之一。它是一種系統和標準化的面試方法，旨在清晰、透明地評估應聘者的應變能力、溝通能力、解決問題的能力以及其他相關素質。
具體來說，結構化面試通常由預設好的一組面試問題組成，這些問題涵蓋了面試官希望評估的應聘者技能、經驗和素質。這些問題通常包含開放式問題和封閉式問題，幫助面試官客觀地評估應聘者的能力和素質。
與傳統的非結構化面試相比，結構化面試更有利于提高面試公平性、可靠性和有效性。因為所有的面試官都使用相同的問題集合，所以考生被問到的問題相同，從而達到更加客觀的衡量標準。此外，面試官在評估答案時也會使用事先確定的評分標準，進一步增強了公平性和可靠性。
總的來說，結構化面試是一種非常有效的面試方式，因為它可以幫助面試官提高面試效率和準確度，并且可以更全面、客觀地評估應聘者的能力和素質，從而選出適合崗位的人才。
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——廣東事業單位統考面試熱點——
廣東事業單位面試熱點：讓綠色成為美麗中國最鮮明、最厚重、最牢靠的底色
熱點背景
國務院新聞辦公室發布《新時代的中國綠色發展》白皮書，全面介紹新時代中國綠色發展理念、實踐與成效，分享中國綠色發展經驗。
白皮書介紹，黨的十八大以來，中國堅持綠水青山就是金山銀山的理念，堅定不移走生態優先、綠色發展之路，促進經濟社會發展全面綠色轉型，建設人與自然和諧共生的現代化，創造了舉世矚目的生態奇跡和綠色發展奇跡，美麗中國建設邁出重大步伐。綠色成為新時代中國的鮮明底色，綠色發展成為中國式現代化的顯著特征，廣袤中華大地天更藍、山更綠、水更清，人民享有更多、更普惠、更可持續的綠色福祉。中國的綠色發展，為地球增添了更多“中國綠”，擴大了全球綠色版圖，既造福了中國，也造福了世界。
白皮書指出，保護生態環境、推動可持續發展，是各國的共同責任。中國愿與國際社會一道，同筑生態文明之基，同走綠色發展之路，守護好綠色地球家園，建設更加清潔、美麗的世界。
模擬試題
《新時代的中國綠色發展》白皮書強調，中國將堅定不移走綠色發展之路，推進生態文明建設，推動實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全的發展，讓綠色成為美麗中國最鮮明、最厚重、最牢靠的底色。請結合實際，談談你的理解。
參考答案
1.表明觀點。
綠色是生命的象征、大自然的底色，良好生態環境是美好生活的基礎、人民共同的期盼。生態興則文明興，生態衰則文明衰。建設生態文明、加強生態環境保護，是實現高質量發展、綠色低碳發展的強大推動力。
2.新時代中國綠色發展的成效。
(1)生態環境質量持續改善，成為全球空氣質量改善最快的國家;土壤風險得到了有效管控，生物多樣性保護取得扎實成效，人民群眾生態環境的獲得感、幸福感、安全感顯著增強。
(2)區域生態環境聯建聯防聯治不斷加強，綠色發展高地和美麗中國先行區不斷涌現，重點領域創新示范不斷推動。目前，全國已經建設468個國家生態文明建設示范區、187個“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地，美麗中國的多彩畫卷生動展現。
(3)堅持著力構建產權清晰、多元參與、激勵約束并重、系統完整的生態文明制度體系，為經濟發展綠色化、低碳化提供了有力的體制機制和政策保障。生態文明寫入憲法，生態環保領域現行有效的法律達到了30多部，生態環保領域法律法規體系基本形成。有效推動了行業技術經濟進步和產業結構優化升級。
3.結合實際，談踐行。
(1)積極參與展現大國擔當。堅定維護多邊主義，積極參與打造利益共生、權利共享、責任共擔的全球生態治理格局。堅定不移推動實現碳達峰碳中和目標，積極參與應對氣候變化國際合作，建設性參與氣候變化國際談判，向發展中國家提供力所能及的支持和幫助，繼續為應對全球氣候變化重大挑戰作出中國貢獻。
(2)完善制度建設。要加快構建和完善導向清晰、決策科學、執行有力、激勵有效的生態文明制度體系。始終堅持以法治理念、法治方式推動生態文明建設，不斷完善生態文明法律法規體系，嚴格落實企業主體責任和政府監管責任，建立和落實領導干部生態文明建設責任制。
(3)加強生態文明教育。系統推進生態文明宣傳教育，積極弘揚生態文明價值理念，推動全民持續提升節約意識、環保意識、生態意識，自覺踐行簡約適度、綠色低碳的生活方式，倡導推動全社會牢固樹立勤儉節約的消費理念和生活習慣。引導和動員全社會參與綠色發展，形成全社會共同推進綠色發展的良好氛圍。
——廣東事業單位統考面試技巧——
廣東事業單位面試技巧：社會現象類題目如何反套路作答
黨員干部本是政策傳達的最后一公里，在決戰決勝脫貧攻堅之年正需要黨員干部以非常之力決戰決勝艱巨任務。然而，現實中仍有極少數干部不主動擔當作為，上級責令一次、要求一下，才會“走一步”“動一動”，被戲稱為“陀螺干部”。對此，你怎么看?
【存在問題】
問題一：開頭模板化、語言僵硬。有的考生會盲目采用模板，如：隨著時代的發展，社會的進步，有許多問題也慢慢浮上水面，就比如…
也有考生語言過于單調，只是簡單重復題干，如：各位考官近幾年的確建立了很多旅游小鎮，但是隨著資金鏈斷裂，倒閉成為空城，我認為是非常不好的。
問題二：過渡句套路化。由于過渡時語言滯澀，考生常常會利用網上看來的素材，如：蓮發藕生其必有根，這件事的原因有以下三點。
問題三：分析套路化。在分析時常常采用固定的維度，如個人，社會，國家�；蚴侵痪椭谎云Z進行分析，斷章取義。
【反套路作答技巧】
技巧一：靈活表述自身觀點�？梢酝ㄟ^表達自身感受、引申事件背景、給出價值判斷、揭露現象本質等等一系列方法來靈活表述。
表達自身感受，可以說：我相信許多人都對焦裕祿、黃文秀式的好干部一向心生憧憬，而這種陀螺式干部，是干部隊伍的害群之馬，給這些好干部的形象抹了黑。
引申事件背景可以說：當前改革進入了攻堅期、深水期，矛盾愈發尖銳，而問題也愈發困難。在此關鍵時期，一定要去除部分干部身上存在的軟骨病，讓他們主動擔當，敢于作為。
技巧二：簡潔流暢銜接過渡。過渡句并不復雜，只需要借用一些簡單的轉折詞，或者依托核心話題進行過渡，即可自然流暢地完成。
轉折詞的使用，例如：之所以會出現此類干部，一是因為、二是因為、三是因為……
依托核心話題，例如：“陀螺干部”的停轉，不僅會影響自身能力提升和個人價值的實現，還有……
技巧三：活用方法多角度分析。想要分析多元化，最簡單的有兩種辦法，一是依據相關主體分析，二是依據邏輯遞進分析。
依據相關主體分析，我們可以把握多個主體，一是陀螺干部自身，二是由他負責落實的政策，三是黨員干部整體隊伍，四是他轄區內的群眾百姓等等等等，根據核心主體進行散發聯想即可輕松得到不同的分析角度。
依據邏輯進行分析，可以一層層遞進邏輯，得出分析內容。如：干部不敢擔責是由于理想信念缺失、工作動力不足;工作動力不足是因為基層壓力多、事務多等等。
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