已公布!2023廣東事業單位統考成績分布_廣東事業單位集中招聘及格分數線
2023-06-01 10:25 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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(注：排名分差僅供參考，最終進面信息以官方為準)
在2023年廣東省事業單位面試中，大部分單位采用的都是結構化面試，所謂知己知彼百戰百勝，要想更好的在結構化面試中脫穎而出，必須先充分了解這種面試形式。對此，華圖教育向大家介紹事業單位結構化面試特點，以方便廣大考生備考。
2023廣東事業單位結構化面試：結構化面試形式的三大特點
一、壓力測試
結構化面試，又稱標準化考試。所謂的標準化，意味著考生會與其競爭對手，在同一個考場、面對同一批考官、回答同一套題目，考官按照同一個評分標準來進行打分，在整個思考作答過程中，一般考官不做干擾，五至七位考官對考生進行打分，去掉最高和最低取平均分，以保證整個過程的公平性。但是考生在考試中，考生需要面對將近十個個人(考官5-7，計時員1，記分員1，監督員2等)，來回答自己沒有提前準備好的題目，壓力可想而知。那么，如何減輕緊張情緒呢？
華圖教育建議廣大考生，一是備考階段大量練習模擬試題，做到胸有成竹。二是提前感受考場氛圍，進行試題模擬，并在模擬階段就把每次模擬當成考場，熟悉環境才能不慌不忙。
二、短時思考
在事業單位面試中，大部分情況下，兩道題目給思考答題的時間是8-10分鐘，而且以8分鐘居多，因此，留給每道題目的思考時間只有一分半鐘左右，在短短的一分多鐘的時間里，既要看題審題，還要書寫提綱，時間十分緊迫。那么，如何應對這種情況呢？
華圖教育建議廣大考生，一要提前熟悉�？碱}型。如綜合分析題、計劃組織、人際、應變等，并牢記各大題型的基本答題思路和方向，使得可以快速切題。二要學會書寫提綱。如果講自己的答題內容全部寫出來，顯然不現實，如果完全不寫提綱，很容易出現答題短片的問題。因此，在平時訓練時就需要進行提綱訓練，每個要點都用實詞替代。
三、時效性強
事業單位中的第一題常為綜合分析題，而綜合分析題經常以時政熱點為背景出題，比如在2022年1月16日的事業單位中就考到，在某地疫情防控孕婦流產事件引發社會強烈情緒之時，深圳衛健委的做法博得網友紛紛點贊。“電話發我”四個字，引發熱潮。對此談談你的看法？而該事件就發生在1月8日。如果對該事件完全不知曉，或者對官方分析角度不了解，很難答出特色和亮點。我們既要為該回復的及時性和有效性點贊，更要看到這短短四個字能上熱搜背后的問題，當前疫情零星反彈之下，如何確保干部積極作為？群眾的客觀訴求是否得到有效響應？信息化的時代下，如何讓信息發揮更大作用？這些其實都是可以分析的維度。那么，面對時效性強的綜合分析題如何應對呢？
華圖教育建議廣大考生，一要平常多關注一些官方公眾號及新聞頻道。二要系統性學習熱點知識，把握各大社會事件的政治立場，這樣就算沒聽過一些熱點，也能培養政府思維，提升答題高度。
在事業單位面試中，備考時間短，考試難度大，建議廣大考生提前備考、系統性學習，在反復答題中找出自身特色，在考試中展示自身風采。
2023廣東事業單位集中招聘不負眾望
6月1日
筆試成績公布了
接下來
各考區筆試合格線公告及資格審核公告將陸續發布
面試即將開始
你準備好了么
2023廣東省事業單位統考面試提前學，集中招聘見“事”面寶盒
針對廣東本地考情
針對綜合/教育/衛生三類崗位，專崗專學專練
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2023年廣東事業單位面試技巧：現場模擬巧作答
【題目簡介】
在事業單位面試中，言語理解與表達能力是必要的考察要素之一，其中情景模擬類的題目則是重點題型。出題頻率最高的就是與同事溝通，這類題型有明顯特征，一方面，問法通常會出現“請現場模擬”;另一方面，作答時需用第一人稱表達，將考官當作溝通對象。通過此類題目的考察，來判斷考生語言表達能力是否合格。
【例題展示】
為應對市衛生突擊檢查工作，小王連日加班，但家人不理解。小王煩悶，工作出現了問題，領導批評了他。你作為小王的同事怎么辦?請現場模擬。
【存在問題】
1.審題不清。題目要求“請現場模擬”，部分同學審題偏差，導致當作人際題目來作答。
2.開篇千篇一律的一味夸獎。例如“小王，你最近做很好，很有能力，做的很棒”。
3.直接指出問題，全然不顧同事情緒感受。例如“小王，你情緒盡快調整，否則會影響到后續工作，可能會給單位帶來損失”。
4.只是指出問題，沒有提出建議。例如“小王，你要好好完成工作”。
【如何入情入景，勸服對象】
1.從稱呼上拉近距離。稱呼要符合人物特點，并且語氣親和，讓溝通對象放下心理戒備，實現拉近彼此距離的目的，以此激發對方對你的配合度。例如可以稱呼對方為“小王啊，這兩天加班兒挺辛苦，我覺得你真是做的不錯啊”。
2.開導對方正確認識自身問題，幫助對方分析核心問題。例如“小王啊，聽說你最近情緒不好，好啦，別生悶氣了，我們的工作要注重實效，無論什么情況下，都必須保證工作任務的完成，因自己的原因使工作出現問題，這是不應該的。領導批評你也是出于工作考慮，你要認真對待，虛心接受批評，并向領導主動做出檢討”。
3.指出問題時更要換位思考。多站在對方角度思考問題，體會對方的遭遇和內心感受，同時勸說內容抓關鍵，只有抓住溝通對象存在的關鍵問題，才能真正起到溝通效果。例如“小王，咱倆既是好同事，更是好朋友，今天這件事上我能理解你，一邊是家里有事兒，另一邊兒工作被批評。不過咱也要客觀認識到問題：一是平時和家人溝通少，事沒說清，理沒辯明，因家事耽誤了公事;二是家庭矛盾不應影響工作，把情緒帶進工作里，心不在焉”。
4.幫對方解決難題，提供具體的幫助。勸說成功的關鍵要讓對方明白，你說的是為他(她)好，只有這樣，對方才能聽從你的建議。例如“來，小王，振奮起精神，我幫你一起來完成你還沒完成的工作。咱倆都以工作為重，排除干擾，完成好工作任務。工作完成后，你再請領導驗收一下你的工作，讓領導滿意放心。家里面兒的事兒也不別擔心，回頭我和你一起回去和弟妹聊聊，她也一定能理解咱最近的工作”。
以上就是和大家分享的現場模擬類題目如何達到說服目的，拿下高分。希望對大家有所幫助。在作答此類題目時，一定要結合說服對象的身份特點，圍繞對方的核心問題進行勸說，充分的換位思考且幫對方解決難題。掌握了作答方法，接下來就需要通過大量的模擬練習，增強模擬情景感，即可取得好的成績。
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