2023廣東事業單位統考惠州成績_廣東事業單位統考清遠進面分數
2023-05-30 18:33 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2023年廣東事業單位集中招聘筆試結束了，接下來，大家都比較感興趣的話題是：統考筆試成績到底啥時候公布呢?別急，成績預約小編已經整理好了，大家可以進入頁面預約，統考筆試成績公布后，小編會第一時間短信通知您的喲!
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2023年廣東事業單位統考面試考什么？
2023年廣東事業單位統考面試組織：面試由招聘單位或其主管部門根據崗位需要，采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。
去年廣東省事業單位統考的面試形式可以說是非常的多樣，讓很多的小伙伴措手不及。很多小伙伴面對變化多樣的形式驚訝不已，但是內心不懼，因為他們提前做好了充足的準備。
一般面試的考試形式都會依據往年的形式進行延續或進行一定的改編，那我們先來盤點一下去年廣東省事業單位統考面試都是怎么考的，來看看今年可能會怎么考吧，也做到像去年的小伙伴一樣內心不懼。
一、2023年事業單位面試考試形式之一：結構化!
結構化面試雖然已經進行了二十多年，但是依然備受各個單位領導的喜愛。在去年事業單位面試前，先進行了面談，再面談之后再重新進行一輪標準化的結構化面試。這樣不僅從面談了解考生的情況，也通過結構化的答題展現考生的思維，考察考生對社會的認識以及面對不同問題的處理能力，更有利于單位全方位的考察人才。所以，雖然結構化是我們經常聽說乃至很熟悉的形式，但是我們依舊不可以大意哦。
2023年事業單位部分考題展現：
“斜杠青年”是指不滿足單一職業、擁有多重身份的年輕人，他們通常會用“/”來介紹自己的身份，如：作家/設計師/攝影師等.對于“斜杠青年”，你怎么看？
同事把材料弄丟了，這個材料要交給領導的，你怎么辦？
單位下鄉調研，發現農民亂扔農藥瓶，給環境造成污染，你怎么做 ？
所以總結一下2023年事業單位統考面試考試可能會怎么考？面談，無領導，結構化交叉進行!這就需要我們準備好多種形式面試。提前做好準備，方能百戰百勝。
統考筆試成績合格分數線暫時未公布
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集中招聘筆試結束了
你以為能放松了？然而只是過了第1關而已
遲早都要去爬面試這座大山的
2023廣東省事業單位統考面試提前學，集中招聘見“事”面寶盒
2023全新出發，針對本地考情
針對綜合/教育/衛生三類崗位 專崗專學專練
重磅上線見“事”面寶盒
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2023廣東事業單位結構化面試社會現象類題開頭表態的四種方法
在結構化面試中，綜合分析類題目一直是測查的重中之重。此類題目的出題考查范圍較廣，涉及社會上的一些現象、熱點事件、國家地方的大政方針、領導人講話等，整體考查難度較大。另外，結合結構化面試的考題特點，綜合分析類的題目通常都為第一題，因此綜合分析題目的開頭表態，就是整個考試答題的前幾句話，講好綜合分析題目的開頭表態就顯得尤為重要。今天，廣東華圖教育就以綜合分析題中的社會現象類題目為例，給大家分享一下這類題目開頭表態的四種方法。
例題展示
現在，一些年輕干部工作比較機械教條，缺乏靈活性，領導怎么說他就怎么干，被稱為“工具化干部”。對于“工具化干部”，你怎么看?
【表態方法】
1.概括話題+影響分析。
即通過對所提問核心話題的影響分析進行價值判斷進而開頭表態。在本題中，話題已經概括是對于“工具化干部”談看法。因此通過影響分析去開頭就可以表述為：當前，“工具化干部”不僅危害自身的成長進步，影響基層社會治理的成色成效，也有損群眾的切身利益、影響黨的事業，必須引起重視。
2.概括話題+本質分析。
所謂本質分析，就是要求我們能透過現象看本質，通過對話題本質的分析來進行開頭表態。本題中通過本質分析進行開頭，可以表述為：工具化干部表面上是年輕干部在工作中的主觀能動性不夠，積極性、主動性、創造性缺失，實則折射出部分年輕干部缺乏責任擔當和創新精神，需引起我們重視。
3.結合自身感受表態。
結合自身感受就是通過對題目核心話題概括后，結合自己的日常所聞所感，進行闡述分析表態。的確很多年輕的基層干部看似“執行力”很強，領導怎么說他就怎么干，但實則只是“工具人”，這就急需年輕干部提升思考力，務實擔當。
4.結合官媒表態。
在面試學習中，我們也會經常閱讀官方媒體的報道文章，所以也可以結合看到的了解的相關文章表述，進行開頭表態評價，比如：看到題干中所提到的工具化干部，讓我想起了曾經看到過的人民論壇關于這一現象的一篇報道，報道中提到，“工具化干部”在工作中缺乏靈活性，思路僵化、落實虛化、創造弱化，不符合黨和人民事業的要求，亟需提醒和糾正。
【招錄公告】：2023廣東事業單位集中招聘考試公告
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【筆試課程】：2023廣東事業單位集中招聘考試筆試課程
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（編輯：廣東華圖）
