『事業單位統考廣東面試培訓』2024年廣東省事業單位集中招聘廣東省農業技術推廣中心面試測評要素_面試時間/地點/名單公告

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　　近日，各地市已陸續公布2024年集中招聘的筆試合格分數線、資格審核公告、入圍面試人員名單等，廣東華圖提醒各位報考廣東省農業技術推廣中心的考生要多多注意這些消息。本文為大家詳細介紹『事業單位統考廣東面試培訓』2024年廣東省事業單位集中招聘廣東省農業技術推廣中心面試測評要素_面試時間/地點/名單公告：

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　　另外，今年的統招面試占比跟筆試一樣重要，占總成績的50%！所以筆試排名靠前的考生也不要掉以輕心哦，面試題一道題的分值可能就有20-30分，一道題沒答好就可能被人反超，所以大家一定要重視面試，把握住優勢。今天，廣東華圖就來跟大家聊聊關于廣東省農業技術推廣中心面試的測評要素！

2024廣東事業編統考面試測評要素

　　01、舉止儀表

　　考生的穿著要符合職業、大方、得體的要求，避免穿休閑裝或運動裝。舉手投足之間要彰顯自信、從容，落落大方，要做到不慌不忙、不急不躁，要目光堅定、表情自然，體現出一名公職人員應有的氣度與風貌。

　　有些考生因為緊張、害怕，進入考場時不知道怎么邁步，眼神也不敢看考官，甚至有些人強制要求自己進門必須敲門、問好，如果漏掉哪一項就非常擔心，甚至想重來一次，其實，這都是沒有必要的，關鍵在于保持對自己的自信。當然，若是能在進場時，做好入場禮儀問好自然會有所加分。

　　此外，在答題過程中切忌面無表情、僵硬死板，可適當微笑，同時保持與眾位考官的眼神交流，以正視主考官為主，環視其他考官為輔。

　　02、語言表達

　　能否用自己的情緒感染考官，帶動考官，打動考官。在現在的面試過程中，考官非常反感空洞的官話、套話，切忌讓考官感覺你是在把事先準備好的內容背出來，真正要做的事情，是根據題目內容，用情動人。比如題目考的是戍邊英雄戰士，答題過程中既可以有對英雄戰士們的崇敬之情，也可以表達出自身惋惜、悲傷等等情緒。如果能在考場之讓考官與你共情，自然會讓考官對你印象深刻。

　　03、綜合分析能力

　　能否做到客觀、全面、深刻。

　　客觀，是指考生在對事物表態的時候不能夠先入為主，用自己的情感好惡來判斷，而應該是理性的權衡利弊，再進行表態。

　　全面，即是指考生能否從正反兩反面看問題，既能看到一個社會現象或者政策帶來的積極意義，又能看到其背后可能隱藏的風險、存在的問題。

　　深刻，則是指考生的分析不能只停留在表面，分析一些顯而易見的內容，更要站在政府的角度，結合政策背景，社會發展需要等宏觀角度進行分析。

　　04、計劃組織協調能力

　　能否抓住重點有效作答，避免模板套路。

　　考生回答題目時，需要讓考官感受到考生對題目核心話題的思考和理解，把做事的動機告訴考官，體現思維的邏輯性和嚴謹性，而且作答時多問問自己，答的內容是否換其他的核心話題仍然一樣，沒有區別，如果是，就證明這些話偏向于套話，少說。

　　05、應變能力

　　能否結合實際，分清輕重緩急，妥善解決所有問題。

　　考生作答題目時，要能將自身帶入題目情景之中，聯系所學知識，動用知識儲備進行高效作答。

　　總得來說，面試對考生的能力要求很高，對于社會閱歷不足或者性格內向的同學會有一定的難度；還有對心態不夠穩、容易緊張的同學也不怎么友好，就像以往的考生說的：“明明知道答題思路，但一上場，大腦空白一片，說話卡頓�！�

　　其實，說到底還是缺乏面試經驗和練習，在這廣東華圖也提醒各位進入廣東省農業技術推廣中心面試名單的同學應盡早學習面試，畢竟目前距離面試所剩時間也不長，備考還是要盡早。

2024廣東省事業單位統考面試的猜想

　　一、回顧過去的面試形式

　　眾所周知，2023年以前的廣東事業單位統一考試面試形式五花八門，既有教師崗的試講、說課，也有醫療崗的技能，更有大多數人所熟悉的普遍崗的結構化面試。

　　我們現在主要圍繞結構化面試展開討論，這是當前事業單位面試的主流。

　　但是也非常復雜。

　　一般來說很少再見20分鐘4道題目的考試形式了�，F在以15分鐘、10分鐘考試時間，兩道題目、三道題目為主。

　　具體到各地，又會有各種不同的考場上的表現。

　　有考官念題目的，有可以看題本的；有有紙和筆的，也有沒有紙和筆的。

　　存在的共性是：基本都不用站著來回答了，坐著更顯人性化；同時，不管是兩道題目還是三道題目，綜合分析題在這里面都占了大頭。

　　二、觀察剛剛過去的省考面試形式

　　有很多小伙伴紛紛問，這次的省事業單位統一面試，會不會參考剛剛過去的省公務員面試的形式，也就是所謂的材料結構化?

　　個人認為可能性不高。

　　首先，本次省公務員面試，其組織由省統一組織。而事業單位面試是各地自行舉辦，一直以來，事業單位面試與公務員面試就存在著若干不同之處。過去省公務員面試采用了無領導的形式的時候，基本上大部分地方事業單位面試依然采用結構化面試。

　　其次，考試經費和人力物力的方面也要充分考慮。畢竟花小錢辦大事，這是我們的宗旨。材料結構化直接增加了大量的人力物力，增加了財政經費的支出，事業單位面試有沒有必要做，這值得打個問號。

　　再次，出題是個問題。公務員面試采用材料結構化，其統一出題的形式沒有太大問題。但是由于事業單位面試是各地自行組織，如果要委托一個考試機構為不同的時間、不同的地方出不同的題目，就會帶來較大難度。

　　三、側重看已經公布的面試形式

　　所以，我們不妨看看剛剛發布的各地的面試公告，從中查找蛛絲馬跡。

　　就目前來看，各個地方已經發布了一些面試公告，最早的有5月底，但是大部分都集中在6月上旬。

　　核心的內容，經過我認真的梳理，發現其共性如下：

　　時間基本15分鐘，內容明確結構化。

　　我們知道，剛剛考的省公務員面試是10分鐘、備考10分鐘面試，這就說明兩者大不相同。

　　當大部分公告都用這樣的表述方式，那就意味著，這已經成為本次面試的共識。

　　四、對即將到來的面試形式的判斷

　　所以，我們對這次省事業單位統一招考面試的基本判斷如下：

　　一是基本采用結構化面試，而且大概率不使用材料結構化。

　　二是基本都使用15分鐘，三道題目。

　　三是其考察的題目，大概率有1題綜合分析、1題計劃組織、1題人際關系或者應急應變。

　　值得注意的是，與公務員面試不同，人際關系題型在事業單位中還算是重點；此外，事業單位面試，一般不會考執法類、大型應急應變類題型。

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