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　　2.上級部門要求各單位籌備學習活動，但是你所在的單位一直做得不太好.主要存在三個問題：第一，工作人員覺得學習內容過于枯燥;第二，單位同事說沒有時間，覺得工作和學習不能兩項兼顧;第三，同事反映學習機制不夠完善，體現不出學習效果。如果讓你來吸取經驗，你會怎么組織學習活動?

　　【參考解析】

　　“上面千根線，下面一根針”,政策及制度的下放需要一層一層落實到位，而要確保上級指示能夠落實準確，就需要圍繞上級部門要求的內容開展學習活動.一方面,可以進一步明晰相關政策及指示精神;另一方面,還可以使參與者增長工作經驗，提升工作能力。因此，更應該統籌各項資源，辦出形式新穎，內容豐富深刻的學習活動。

　　但在我單位以往的學習活動組織中，存在一些問題，致使學習活動的組織不夠到位，學習內容不夠靈活有趣，從而影響了學習效果。所以根據以往的經驗，我會這樣組織本次學習活動：

　　第一，針對學習內容過于枯燥的問題，在學習活動開展之前，應該做一個動員宣傳。在這個動員會上，我會和同事一起先給要學習的人員拋出一些實際案例，讓大家著手解決，這樣一來可以讓他們切身感受到自己相關能力的缺失，需要通過學習進行提升。此外，還會告訴大家，學習本身并非是痛苦的，過程可以輕松有趣。此次我們也會安排相關領域的專家和工作者進行分享，創新學習活動的組織形式和渠道，讓學習不再枯燥乏味。

　　第二，在學習活動開展時，我們將采取情景在線、場景還原的方式模擬真實辦公場景。在過程中，講述學習內容，讓學習者更有代入感和參與感;還可以在講解中，播放短小精彩的相關視頻，以形象化的展示方法進行知識傳播。在每一天的學習之后，還會讓大家以小組討論的方式，討論出解決實際問題的最優辦法，進行評比，調動參與者的積極性。通過以上這些區別于以往的講授方式，使學習內容更加生動，更吸引眼球。

　　第三，對于無法兼顧工作與學習的問題，我們會提前匯集統計大家的工作情況，對于不緊急的工作，可適當放寬完成時間，進行合理的分工安排。我們將采取線上講解和線下互動雙線并進的方式，大家可以利用好碎片時間和空余時間進行。對于需要答疑和互動之處，每天安排一小時開展活動，不會占用大家過多的工作時間;且在動員時就應讓大家明白，學習可以更好地幫我們提升工作的效率。兩者是一個相互促進的過程，并不是相互耽誤的關系，及時讓大家調整好工作和學習時間。

　　最后，關于學習機制不完善的問題，我們會安排講師對大家進行全程學習跟蹤，并將日常學習態度納入最終考核成績中，占一定的權重。具體包括視頻學習完成度、日常討論參與度、是否能及時提出具有建設性的問題并反饋給老師等。在學習活動結束后，也要對學習內容進行考核，并將此次學習成績記錄到工作考評當中，督促大家高質量完成學習工作。

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【匯總】2022年廣東省事業單位招聘考試相關信息
	考試安排	招考信息	時間安排
	公告	2022廣東省事業單位考試公告	3月14日
	職位表	2022廣東事業單位考試職位表下載	3月14日
	備考資料	往年統考廣東事業單位面試題目	紙質圖書
	報名入口	廣東省事業單位公開招聘管理信息系統	3月28日9:00至3月30日16:00
	準考證打印	2022廣東事業單位招聘準考證打印入口	7月20日9:00起
	成績查詢	2022廣東事業單位招聘成績查詢入口	筆試結束后10個工作日內
	分數線	2022廣東事業單位招聘筆試合格分數線
	面試名單	2022廣東事業單位招聘面試名單
	歷年考題	廣東省事業單位招聘歷年面試考題及解讀
	輔導課程	廣東省事業單位招聘輔導課程

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（編輯：廣東華圖）