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　　1.目前有些單位存在一種情況，有的人只說不干，有的人只干不說，但是領導們往往只提拔那些只說不干的人。對此你怎么看?

　　【參考解析】

　　題目中所說的“領導們往往只提拔那些只說不干的人”，我覺得是一個不好的現象。長此以往，會造成劣幣驅逐良幣的導向，我們不能讓只干不說的人流汗又流淚，必須及時發現問題，改變這種用人現狀。

　　如果只說不做這種現象長期存在會帶來很多危害：第一，不利于員工自身的成長，更無法勝任領導和人民群眾賦予的重任。第二，只說不做會讓那些只干不說的人寒心，會產生心理落差和不平衡感，進而導致同事之間產生矛盾以及不和諧的氛圍。第三，更會使整個單位團隊的工作效率降低，也違背了服務型政府的形象。第四，如果領導只提拔只說不干的人會打消那些實干者的積極性，久而久之，單位只會是一潭死水，在單位內部會形成惡性循環的現象。

　　究其背后的原因，我認為有以下幾點：其一是部分工作人員形式主義和官僚主義的思想根深蒂固，認為說的好就等于做的好，并沒有樹立正確的政績觀和服務觀念。其二更反映出部分單位監督機制不健全，沒有對只說不做的行為進行有效的約束，讓那些投機取巧的人鉆了制度的空子。其三是單位選人用人機制不科學，只看匯報工作的好壞，并不側重實績的考察。其四領導并沒有盡到全面了解下屬關心下屬的責任與義務。

　　為了改變單位的工作氛圍和選人用人機制，我覺得應該從以下幾個方面改進。

　　第一，要加強思想教育。定期開展思想教育大會，值此共產黨成立100周年之際，我們要深入學習黨史，牢記初心使命，學習老一輩艱苦奮斗、無私奉獻等精神，堅定工作人員的理想信念。

　　第二，要完善工作的獎懲機制，讓只說不干的人端正態度，讓肯干的人得到應有的回報，比如說在考核時既要注重顯績也要看中潛績，進行多維度的考核。

　　第三，要完善選人用人機制。在選人的時候不僅要看下屬匯報工作時說了什么，更要看平常做了什么，也要聽取其他同事的評價，全方位衡量一個人的能力。

　　第四，領導也要盡到自己的責任與義務。平常除了統籌整個單位的工作外，還要對自己的下屬多了解、多溝通、多關心，這樣提拔人的時候才不會誤判。

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【匯總】2022年廣東省事業單位招聘考試相關信息
	考試安排	招考信息	時間安排
	公告	2022廣東省事業單位考試公告	3月14日
	職位表	2022廣東事業單位考試職位表下載	3月14日
	備考資料	往年統考廣東事業單位面試題目	紙質圖書
	報名入口	廣東省事業單位公開招聘管理信息系統	3月28日9:00至3月30日16:00
	準考證打印	2022廣東事業單位招聘準考證打印入口	7月20日9:00起
	成績查詢	2022廣東事業單位招聘成績查詢入口	筆試結束后10個工作日內
	分數線	2022廣東事業單位招聘筆試合格分數線
	面試名單	2022廣東事業單位招聘面試名單
	歷年考題	廣東省事業單位招聘歷年面試考題及解讀
	輔導課程	廣東省事業單位招聘輔導課程

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（編輯：廣東華圖）