2022廣東事業單位考試面試技巧：人際關系之團隊相處的技巧

　　廣東事業單位考試網提供以下事業單位面試信息：2022廣東事業單位考試面試技巧：人際關系之團隊相處的技巧，更多關于廣東事業單位考試面試技巧,事業單位面試的內容，請關注廣東事業單位考試網/廣東人事考試網！

　　在人際類題目中，團隊協作是我們經常遇到的一種場景，今天華圖教育就和大家分享一下關于團隊協作都會如何考察以及我們應該如何應對。

　　1.關注新成員的成長

　　團隊協作中經常出現的一個矛盾是“一位新加入的成員面對團隊工作會有畏難情緒，或者認為安排的工作是瑣碎小事，自己得不到重用等”。在這樣的情況下，我們作為同事或者領導需要表達出對于新同事的理解和關心，幫助他正確看待自己當前的問題，給出相應的解決問題的方法。

　　【例題1】新人小趙剛入職時工作態度很積極，但是你發現小趙最近工作狀態不佳，后來你通過其他同事了解到因為你總是給他安排瑣碎的工作，小趙認為自己得不到重用，這個時候你應該怎么辦?

　　面對這樣的情況，我們需要跟小趙進行溝通：一方面表達自己對小趙積極的工作態度的欣賞，在未來必定大有可為;另一方面解釋自己安排瑣碎的工作是因為希望小趙不要有太大的工作壓力，可以利用這樣的機會更好的熟悉同事和工作，當然瑣碎的工作不代表不重要，天下大事必作于細，這些工作對于培養他嚴謹的態度有所幫助;最后我們也非常歡迎年輕的同事敢于擔當，可以把手頭一些稍微有挑戰性的工作交給小趙，并且時時了解他的工作進展，必要時給予一些指導。

　　2.關注與老同事的合作

　　在人際問題中老同事也是經常出現的一個對象，對于考生而言最大的難點是老同事身份比較特殊，在相處時要把握好分寸。

　　【例題2】你是剛入職的新人，領導讓你負責開展一項工作，由老李協助你完成，但是在工作過程中老李不同意你的工作安排，這個時候你怎么辦?

　　我們要主動跟老同事進行溝通：一方面表達領導安排老同事協助就是希望老同事幫我把關，自己也非常珍惜能跟著老同事學習的機會;另一方面表達自己作為一個職場新人有很多不太清楚的事情，希望老同事能多多提出意見給我指正;最后表達自己對于這個工作的看法，請老同事指出工作安排中的問題，詳細做好記錄，重新對工作進行調整，并且在后期的工作中主動承擔一些，有任何不懂的問題積極向老同事尋求幫助。

　　3.關注工作本身

　　人際類題目最大的迷惑性在于把我們的注意力全部轉移到與人的相處上，而我們需要意識到我們與人和諧相處的最終目的在于把工作做好。

　　【例題3】你和小李共同完成一項工作，但是小李正在準備考研，希望把更多的精力放在準備考試上，對于單位的工作很難兼顧，這個時候你會怎么辦?

　　面對配合的同事有自己的追求，我們應該理解，但是在其位也要謀其政，我們需要跟小李溝通，盡量照顧到他需要更多時間備考的需求，我們可以在上班期間提高工作效率，盡量不耽誤他下班的時間，當然我也可以多承擔一些工作減輕他的壓力，但是如果小李確實沒有辦法把精力放到工作上，為了保證工作質量我們需要盡早去跟領導溝通調整一下，可以安排其他同事配合我的工作。

掃上方二維碼

公告考情資訊，備考資料免費分享

了解更多考試信息，獲取更多備考資料

　　以上是2022廣東事業單位考試面試技巧：人際關系之團隊相處的技巧的全部內容，更多廣東事業單位招聘考試信息請加事業單位考試群，及關注廣東事業單位招聘網/廣東人事考試網。

關鍵詞閱讀： 廣東事業單位考試面試技巧

（編輯：廣東華圖）