廣東事業單位面試時對發型有要求嗎_半結構化面試是什么樣的

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　　2021年事業單位面試考試形式之一：無領導!

　　經過廣東省考兩年無領導的面試操作和普及，相信大家對無領導面試形式已經不再陌生。而在2020年，廣東省事業單位統考面試的時候也有小部分地區采用了無領導的面試形式(例如梅州.深圳)。在省考統一采用無領導面試的情況之下，無領導面試形式也將會被更多的單位效仿使用。所以2021年事業單位面試考試形式之一，無領導，一定要積極準備。

　　無領導參考題目：

　　背景：目前政府創新遇到瓶頸，動力不足，經過調研，存在一下問題：

　　1.知識產權法律不完善

　　2.國有企業缺乏創新

　　3.中小型企業融資問題

　　4.科研機構與企業對接不足

　　5.中小企業創新遇風險

　　6.政府與企業對接不暢，推動創新政策效果不佳

　　7.人才緊缺，人才缺乏

　　8.出現大量垃圾專利，不良專利問題

　　問題：

　　1，從8個選項中選出3個你認為目前遇到的急需解決的問題。

　　2，小組針對選出的3個問題提出3個以上的對策，自由討論，達成一致意見。

　　2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試合格分數線公告匯總

　　2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試資格審核公告匯總

　　2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試面試名單公告匯總

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　　面試技巧：無領導小組評價標準

　　1.應試者是否積極參與，有效發言次數的多少;

　　2.應試者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見;

　　3.應試者是否能提出自己的見解和方案，并能敢于發表不同意見，支持或肯定別人的意見。在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點，表達的證據和態度需要注意;

　　4.應試者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴;

　　5.應試者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;

　　6.應試者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性;

　　7.應試者的情緒反應和穩定性等。

　　——面試模擬——

　　【題目】

　　一些粉絲在app上或在社交網站上，隨意發表言論，惡意攻擊他人。對于這種現象，你怎么看?

　　【華圖解析】

　　網絡的自由言論來自國家的制度保障，不應該成為粉絲肆意宣泄個人情感的武器。一些粉絲在網絡平臺上隨意發表言論，惡意攻擊他人，這是一種違法的網絡暴力行為，不僅會破壞整體的網絡環境，還會引發負向的輿論導向。對此，相關部門應該及時去制止這一現象的發生，并依法處理相關的責任人。

　　在這個網絡迅速發展的時代，在信息傳播便捷迅猛的同時，一些負向的言論也開始泛濫。一方面，這不僅會擾亂網絡信息的良性傳播，還會引起網民的惶恐不安，導致網絡暴力越來越廉價;另一方面，這會助長更多的人在網絡平臺上肆意發布言論，在違背事實依據的情況下隨意宣泄個人情感，讓真想離我們越來越遠，從而不利于社會的公平公正，更不利于社會的和諧進步。

　　一些粉絲可以在網絡平臺上隨意發表評論，惡意攻擊他人，其中的一些原因值得我們去分析。一是網絡世界的法律不健全。部分粉絲打著“言論自由”的幌子對某些事件或個人進行惡語相加，而我國對網絡環境還沒有一個十分完善的法律規章制度來規范網絡環境，這就讓一些隨意發言者鉆了空子。二是社會壓力和不滿情緒。在這個充滿競爭和壓力的社會，虛擬的網絡成為了很多人發泄不滿情緒和消極心理的好地方，網絡暴力是對人性弱點的放大化和無節制的釋放，這樣子就會導致很多粉絲借著不需要實名制的特點對自己的言行過度放縱，忽略甚至詆毀他人。三是文化水平和思想層次的差異。全民網絡時代，用戶參與度極高，網名的文化水平和思想層次千差萬別，每個人的觀念更是參差不齊，每個人對一件事的認識不同，理解不同，那些極端不安的聲音也會醞釀發酵成為網絡暴力。

　　當前，我國正處在復雜艱難的社會轉型時期，我們更應該嚴抓的是我們思想教育，努力避免網絡暴力的出現。一是國家需要完善網絡世界的制度規范，如詳細確定并實施網絡實名制和追究評論責任的規定，同時還需要利用技術手段加強對各行各業粉絲的嚴格審查、監管，正確讓大家在其位、守其規、盡其責。二是我們每個人應該做到謹言慎行，做好自己本職工作的同時，還可以做好監管，讓自由不被曲解，讓人與人之間的寬容與愛不被私心者利用。三是我們都應該努力提升自身的綜合素質，凡事都可以根據事實客觀的發表言論。此外，我們每個人不應該將自己完全放在網絡的世界里，還應該多去實踐、多去交朋友，在現實生活中找一些傾訴的對象和宣泄的出口，而不是在網絡的世界里肆意妄為。

　　——面試備考推薦——

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（編輯：廣東華圖）