廣東事業單位面試技巧：結構化小組應該怎樣去點評回應

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　　各位同學，隨著面試形式的不斷更新，我們現在除了結構化面試、半結構面試、無領導小組討論之外，又有了一種叫結構化小組的面試形式，在許多同學眼中結構化回答問題已經很難了，而結構化小組不僅要回答問題，還需要點評回應更是難上加難。

　　結構化小組不僅要自己答題、還要去聽別人點評并且要找到問題，這讓許多同學頓時懵圈。那今天老師就帶著大家一起學習“結構化小組的點評和回應”的技巧，讓自己能夠在面試中發揮出最佳水平，最終脫穎而出!

　　結合多年的授課經驗，很多同學在結構化小組答題沒有什么問題，但是點評回應就不知道怎么辦，在“點評回應”中大家主要存在以下幾種問題：

　　1.覺得對方說的很好，不知道點評什么

　　2.別人答題的時候，和自己思路不一樣，不敢點評

　　3.別人指出的問題太犀利，自己不敢回應

　　針對以上問題，老師來告訴大家我們應該怎么去點評回應，首先不論是點評還是回應，要有氣場，不管你覺得這個題理解怎么樣，一定要有那種我說的就是真理的自信。

　　其次是眼神的交流，不僅要與考官交流，還要與其他考生交流，畢竟我們是一個小組作答。最后點評他人一定要彬彬有禮，實事求是。一方面要肯定別人的優點，但是又不宜過多，指出他人問題，要在內容上指出，千萬不要點評別人形式上的問題。面對別人的點評，如果是肯定那么感謝對方，并且借機再次陳訴個人亮點。如果別人點出來的是你明顯錯誤，那么就大方承認，感謝對手的指出，回應時就結合別人觀點改正自己答案。

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（編輯：廣東華圖）