廣東事業單位備考知識：疫情期間的勞動關系
2020-08-19 09:56 廣東人事考試網 來源：廣東事業單位考試網 
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2003年非典爆發，對經濟影響很大，但是這次肺炎疫情比非典影響更加大，在肺炎疫情影響之下，許多企業紛紛開始叫苦了，疫情讓餐飲業損失達到了千億以上，有企業都被壓垮了，舉兩個例子，一個是著名的IT機構“兄弟連教育”，另一個是“北京K歌之王”。面對企業“倒下”境況，即將失業的員工表示心慌慌。借此，我們一塊來回憶一下關于勞動法的相關規定：
| 項目 | 內容 | |
| 促進就業 | 1.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國 家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。 | |
| 日常作息 | 勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小 時。 | |
| 休息休假 | 1.每周至少休息一日； 2.法定假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節。 | |
| 加班 | 時間限制 | 每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康條件下每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時 |
| 不受限制情形 | 發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。 | |
| 加班費 | 日常加班的，150%工資；休息日加班又不能補休的，200%工資；法定休假日加班的，300%工資。 | |
| 年假 | 勞動者連續工作1年以上，享受帶薪年休假 | |
| 工資 | 1.國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直 轄市人民政府規定，報國務院備案。 2.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 3.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 | |
| 女職工和未成年工特殊保護 | 1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3.女職工生育享受不少于九十天的產假。 | |
| 勞動爭議解決 | 調解 | 勞動爭議發生后，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 |
| 仲裁 | 調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經調解直接仲裁。（勞動爭議在提起訴訟前必須先仲裁） | |
| 訴訟 | 對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴 | |
疫情終將過去，讓我們共同靜待春暖花開。
【例題】(多選)根據我國勞動法的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受限制，具體是( )
A. 企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意
B. 發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的
C. 交通運輸發生故障，必須及時搶修的
D. 發生地震，需緊急救援的
【答案】BCD
【解析】本題考查勞動法知識。根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。BCD項屬于企業延長職工工作時間不受限制的情形，故本題正確答案為BCD項。
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（編輯：廣東華圖）
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