2019年廣東深圳事業單位面試試題解析

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　　【題目】

　　某單位的人事經理吐槽名牌大學本科畢業生面試前臺工作，想要月薪20000元以上，請結合你的報考崗位和工作經歷，談談你的看法?(2018年12月28日深圳事業單位寶安區面試試題)

　　【考情點睛】

　　這是深圳事業單位寶安區的題目。深圳事業單位各區的面試題目各不相同，對于寶安區來說，是10分鐘三道題，有題本，有紙筆。

　　通過這道題我們可以看出深圳事業單位的考試特色：

　　一是熱點新。這道題引用了2018年12月25日的新聞熱點事件，事件是一位女大學生應聘月薪三千的前臺崗位，向HR要求2萬月薪，因為自己是復旦名校畢業。這件事在12月25日登上了微博熱搜，到12月28日面試時被使用，中間僅隔三天的時間，可見深圳事業單位題目的熱點新鮮度。

　　二是出題方式新穎，考察能力多樣化。這道題主要考察考生的綜合分析能力及崗位匹配性，相較于傳統的崗位匹配性題目來看，大多數傳統題目是直接提問或結合名言警句提問，但這道題卻結合最新的熱點事件提問，要求考生“結合自己的報考崗位和工作經歷談看法”。該熱點事件把當下大學生求職中存在的問題和錯誤的心態赤裸裸的擺在考生面前，讓考生不易回避問題，且考生自己作為大學生的一員，在答題的時候感情色彩如何把握也是個挑戰，所以題目難度有所增加。

　　三、對審題能力要求高。該題目常常有考生忽略了題目的要求“結合報考崗位和工作經歷作答”，于是答成了一道普通的綜合分析。還有些考生忽略了題目中的“談看法”，于是變成了全程介紹自己的報考崗位和經歷，這都是因為沒審清楚而導致的跑題。對這道題來說，考生答題時既要結合自己的報考崗位和經歷，又要盡量深入的“談看法”�？梢詫�報考崗位和經歷作為例證，用來證明自己看法的正確性和真實性;同時希望通過插入報考崗位和經歷，以證明自己的崗位匹配性。

　　【答題思路梳理】

　　1、評價該大學生的做法你是否認同——不認同，該名大學生缺乏職業規劃，看重待遇和物質卻不看重工作的價值和自身的成長，且不能正確認識自己，自視甚高。

　　2、進一步論證自己的觀點——作為年輕人，擇業時選擇一個能實現價值的崗位才是最重要的，不應看重物質(簡單論證青年人為什么要追求工作價值，可從價值帶來心靈快樂、保證職業發展、滿足社會需要、實現青年人的使命等角度展開)。

　　3、自己是怎樣擇業的——深思熟慮后選擇了事業單位基層工作，因為這是服務群眾、鍛煉自己的舞臺，而自己的求學和實習經歷也證明了，自己是個職業規劃清晰、追求價值實現的人。(此時圍繞報考崗位及工作經歷展開，報考崗位方面需突出求職動機是為了價值和成長，突出對基層事業單位工作的了解，經歷方面要體現自己的積累和優秀)。

　　4、總結，簡單講幾句未來如何做——不忘初心，不斷提高自己的思想覺悟，做一個有精神追求的人，在未來踏實做好事業單位的各項工作。

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（編輯：廣東華圖）