2018年越秀集團博士后科研工作站招收研究人員公告
2018-04-08 17:24 廣東人事考試網 來源:中山大學就業指導中心
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越秀集團1985年在香港成立。經過30多年的改革發展,特別是近年來的調整優化,越秀集團逐步確立了以金融、房地產、交通基建為核心產業,造紙、發展等傳統產業和未來可能進入的戰略性新興產業在內的“3+X”現代產業體系。截至2017年底,越秀集團資產總額約4700億元人民幣,是廣州市資產規模最大、總體經濟效益位居前列的國有企業集團。
基于“創新引領、重視人才;服務企業,貢獻社會。”的理念,經國家人社部批準,越秀集團博士后科研工作站于2013年設立。博士后科研工作站是越秀集團高端人才引進、培養和孵化的平臺。博士后工作站研究工作依托越秀集團的企業經營活動,在合作博士后流動站著名專家與企業導師的共同指導下,進行理論聯系實際的高效應用型研究。
目前,越秀集團博士后科研工作站已經出站博士后5人,在站博士后2人,分布在集團總部、越秀金控和越秀地產。在站博士后享有一流的科研工作環境、完善的生活后勤保障和有競爭力的薪酬待遇。出站博士后遵照雙向選擇的原則,集團將擇優錄取為正式員工。本站現面向海內外公開招收2018年度博士后研究人員,博士后研究課題涉及財務、經濟、金融、地產等領域。
一、招收條件
1、年齡35周歲以下;
2、近年在國內外獲得博士學位的博士或將于2018年7月前通過博士論文答辯并取得博士學位的博士研究生;
3、具備全脫產從事越秀集團博士后研究工作的條件;
4、具有良好的敬業精神和研究素質,品學兼優,遵紀守法,無不良記錄,身體健康。
二、研究選題和招收人數
申請人可從下列課題中任選一至兩項課題申報:
1. 新規之下資管業務模式的研究;
2. 粵港澳大灣區跨境金融創新研究;
3. 金融科技與金融控股企業應對策略研究;
4. 流動性風險管理研究以及在企業中的實際應用;
5. 企業司庫體系建設研究;
6. 外匯風險管理研究以及在企業中的實際應用;
7. 大型控股集團戰略管控審計理論和實踐研究;
8. 大數據在房企中的應用研究;
9. 國家重大區域發展戰略與房企策略研究;
10. 經濟周期與房地產波動的關系研究分析。
招收人數:以上課題方向擇優招收1名博士后研究人員。
培養年限:2年。
三、博士后人員待遇
1、提供有競爭力的薪酬;
2、提供法定社會保險及較豐富的公司福利;
3、可享受廣州市的政策性補貼:進站后每人每年8萬元的生活補貼及每個項目15萬元的啟動資金;出站后如到廣州市屬單位工作并簽訂3年以上聘用協議,可享受20萬元安家費(具體經費申請及管理將根據廣州市的最新要求執行);
4、按照課題立項單位的激勵機制,根據博士后在站期間的績效表現可享受特別激勵;
6、博士后表現優異者出站后將優先錄用為我司員工。
四、申請提交材料
凡申請來本站做博士后研究人員者,請在2018年4月13日之前以電子郵件的形式向本站提交下列申請材料:
1、根據擬報研究課題,撰寫研究計劃書(5000字左右),每人可另選一個備選課題,并在郵件正文中標明。備選課題無需提供研究計劃書;
2、博士論文或論文初稿電子版,以及與所申請的研究領域相關的公開發表學術論文;
3、博士研究生畢業證書和博士學位證書掃描件(2018年博士畢業的,需提供學生證掃描件及畢業生推薦表掃描件;海外獲得博士學位的留學人員,需提交由我國駐外使(領)館出具的留學證明和教育部的博士學位認定證明的掃描件);
4、個人簡歷:包括學習與工作經歷、科研論文、獲獎情況等;
5、身份證復印件;
6、個人免冠證件照電子版。
請將以上材料的電子版或掃描版打包發至郵箱 hr@yuexiu.com ,郵件標題注明“博士后報名-所選課題-姓名-博士畢業院校”,并在正文備注獲得本站博士后招收信息來源。
五、考試安排
我集團按照“公開招收,嚴格考試,擇優錄取”的原則甄選博士后研究人員,錄用程序包括初審、筆試、面試、綜合評審和體檢。具體筆試及面試時間另行通知。以上材料可提供書面材料和電子文檔(書面報名材料,恕不退還)。
六、聯系方式
聯系人:余先生
聯系電話:020-88836888-64029
郵箱:hr@yuexiu.com
通訊地址:廣東省廣州市天河區珠江西路5號廣州國際金融中心64樓(510623)
越秀集團官網:http://www.yuexiu.com/
廣州越秀集團有限公司
2018年3月12日
(編輯:廣東華圖)

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