2017年深信服科技屆校園招聘
2016-09-09 13:55 廣東人事考試網 來源：廣東人事考試 
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簡歷投遞地址：www.sangfor.com/hr
總部地址：深圳市南山區南山智園A1棟深信服新總部大樓
上海學校宣講會：
同濟大學上海交通大學 復旦大學
一、中國卓越雇主之公司簡介
深信服公司是專注于云計算、網絡安全領域的IT解決方案服務商，致力于提供創新的IT基礎設施虛擬化與云計算建設解決方案，推出的眾多產品中，其中安全系列產品中國市場占有率第一，在2011年初，公司全面進入云計算、虛擬化行業，目前多個云計算產品入圍gartner魔力象限。
研發實力：
公司目前擁有3000多名員工，其中研發投入達1000人，每年銷售收入的20%投入到研發，在全球已設立深圳、北京、硅谷、長沙4大研發中心，專注云計算、網絡安全領域，交付的產品包含私有云、公有云、超融合、網絡安全等產品。云計算研究成果亮相USENIX年度技術大會，得到世界范圍內認可。(僅有的7篇大陸論文中，唯一有中國大陸企業參與的研究工作)
公司連續15年保持高速增長，年均增長率近50%，近10年的營收增長超過300倍。目前，深信服在全球共設有55個直屬分支機構，其中含國內地主要城市及美國、英國、香港、馬來西亞、泰國、印尼、新加坡等國家和地區。公司云計算和網絡安全產品正在被24個國家部委、中國區域80%以上的世界500強、90%的省級以上運營商、TOP20銀行等40，000家用戶使用。
部份榮譽：
v連續兩屆被美國《財富》雜志評為“中國卓越雇主”;
v入圍全球頂尖網絡安全廠商，國內僅6家;
v入圍全球網絡安全創新500強，國內僅6家;
v云計算領域的服務器虛擬化產品入圍Gartner魔力象限，國內僅2家;
v連續6年獲評德勤“中國高科技高成長50強”;
v連續9年獲評德勤“亞太地區高科技高成長500強”
v第一批國家高新技術企業
v國家火炬計劃項目單位(國家科技部批準)
v中央政府采購協議供貨商中國國家信息安全漏洞庫CNNVD技術支撐單位
v中國反網絡病毒聯盟ANVA成員單位
v連續五年被評為“國家規劃布局內重點軟件企業”
二、中國卓越雇主之招聘崗位及薪酬
博士/博士后工作地點：深圳招聘人數：15人
1、研發技術專家(限博士/博士后)
(負責云計算、虛擬化、分布式存儲、大數據技術、云安全、終端安全、攻防研究、加密技術、算法、系統內核、文件系統等某一技術領域的前沿性技術研究和產品工程研發的實現)
2、產品技術專家(限博士/博士后)
(負責虛擬化、云計算、云安全、安全等某一個方向產品的產品方案設計、市場行銷戰略、行業政策標準的研究與制定)
深信服博士引進政策：
1、年薪：30-50萬+10萬安家費(此年薪不包含以下的第2、3、4點);
2、如進入深信服博士后流動站，每年將會有額外的5萬以上的補助;
3、公司申請額外的3萬元/年的深圳市政府提供的博士住房補貼;
4、如是留學歸國人員，并進入到深圳市海外人才引進計劃-孔雀計劃，公司將給博士申請深圳市政府提供的總共160萬-300萬的孔雀計劃相關津貼。
研發體系工作地點：深圳、長沙、北京招聘人數：246人
1、軟件開發工程師(云計算、網絡安全、無線等方向)、軟件開發工程師(移動互聯網方向)、安全攻防研究工程師、算法工程師、Web前端開發工程師、交互設計師、視覺設計師、技術翻譯、產品培訓生
年薪：本科16萬—18萬, 研究生19萬—22萬
每月600-900元/餐補，3個月宿舍過渡
2、軟件測試工程師
年薪：本科14萬—16萬，研究生16萬—18萬
每月600-900元/餐補，3個月宿舍過渡
以上研發體系崗位，如果是非常優秀的學生，我們會給予specialoffer，薪資會更高。
市場體系招聘人數：245人
1、銷售經理、解決方案經理 工作地點：全國各主要大中城市
年薪：本科15萬以上，研究生18萬以上
其它補貼：公司包住+交通費和話費實報實銷
2、海外解決方案經理工作地點：東南亞，服從公司分配
年薪：本科22萬—24萬，研究生25萬—28萬
其它補貼：公司包住+交通費和話費實報實銷
以上市場體系崗位，如果是非常優秀的學生，我們會給予specialoffer，薪資會更高。
技術服務體系招聘人數：65人
1、安全服務工程師(工作地點：深圳)
年薪：本科16萬以上，研究生19萬以上
每月600-900元/餐補，3個月宿舍過渡
2、云計算交付經理(工作地點：深圳或其他一線城市)
年薪：本科16萬以上，研究生19萬以上
每月600-900元/餐補，3個月宿舍過渡;外派則由公司包住+交通費和話費實報實銷
以上技術服務體系崗位，如果是非常優秀的學生，我們會給予specialoffer，薪資會更高。
3、網絡技術工程師/系統工程師 (全國各主要大中城市)
年薪：本科13-15萬，研究生16萬-18萬
其它補貼：公司包住+交通費和話費實報實銷
4、技術支持工程師(長沙)
年薪：9.5萬—12萬
上下班交通補貼，非長沙本地招聘生源，享有3個月宿舍過渡
職能體系-IT信息系統部招聘人數：2人
Web前臺開發工程師(碩士)、.net軟件開發工程師(碩士)
年薪：18萬以上
其它補貼：600-900元/月餐補，3個月宿舍過渡
備注：
1、研發體系長沙崗位，比深圳、北京薪資低10%。
2、以上崗位信息，請登錄公司校招官網：www.sangfor.com/hr。
3、根據個人績效和公司績效，每年給員工固定調薪2-3次。
4、所有校招崗位不限專業，只看能力，只要能通過筆試和面試，我們照單全收!
三、簡歷投遞方式
1、PC端投遞簡歷：點擊進入深信服2017校園招聘官方網站www.sangfor.com/hr，選擇意向職位投遞簡歷。
2、移動端微信投遞簡歷：微信查找并關注深信服校園招聘微信號：深信服招聘，點擊進入深信服校園招聘版塊查看職位和投遞簡歷。
備注：
1、請從以上渠道中的其中1種渠道投遞簡歷，不管您是何種渠道投遞，請都盡量將簡歷填寫到最完整，以最大限度的展示您的實力，這樣離加入“中國卓越雇主”深信服科技會更近一步。
2、只能投遞一個志愿，投遞的簡歷在公司處理簡歷后將不能再修改，請慎重選擇投遞職位。
3、簡歷投遞截止時間：請務必在各城市宣講會當天24:00前投遞簡歷。
四、中國卓越雇主之酷炫福利
好滋味生活
1、福利三餐：
公司總部內部食堂提供三餐，其中早餐免費供應，中餐和晚餐僅象征性收費5元/餐，大部分費用由公司補貼;人員較多的駐外辦事處由公司雇傭的保姆做飯。
2、下午茶/晚間水果：
公司為員工提供下午茶，總部為晚上加班的員工提供加班甜點。
3、員工住宿：
公司為應屆生提供三個月的過渡宿舍，符合條件的社招人員亦可申請短期過渡。凡由深圳總部外派到深圳以外辦事處長期工作的，公司提供住宿補貼。
4、健康體檢：
為了保障員工的身體健康，及時發現疾病并予以治療，公司每年定期組織全體在職員工進行全身體檢，費用全部由公司承擔。
5、免費推拿：
公司總部設有中醫推拿房，工作日員工可以預約免費推拿按摩。
6、免費理發：
公司總部設有專門的理發室，工作日晚上員工可以預約免費理發。
7、健身活動：
公司總部單獨設有活動區，配有斯諾克、臺球、乒乓球等運動設施;更設有健身房，配備跑步機、健身自行車等多種健身器材，在工作之余，員工可以盡情揮灑汗水，享受運動帶來的樂趣。
8、聯誼活動：
公司總部不定期組織主題聯誼會，并且會不定期提供聯誼信息，以幫助員工解決交友和婚戀的問題。辦事處在當地也會組織小型聯誼。
9、兒童節福利：
隔年"六一"兒童節總部組織親子活動，并為所有“深信服寶寶”發放兒童節禮品。
10、結婚福利：
凡在職員工結婚(以領證為標準)，公司贈送價值600元結婚禮物以示祝賀。
11、生育福利：
男員工配偶或女員工生育孩子的，公司贈送價值600元生子禮物以示祝賀。
12、母親節福利：
隔年的母親節，由CEO代表公司向全體員工的母親致信祝賀，并贈送相應的禮物。
13、中秋節福利：
每年中秋節，公司發放向每位員工發放中秋禮物。
14、生日祝福：
員工生日當月，可收到公司精心準備的禮物一份。
15、駐外關懷：
公司專門制訂了駐外員工關懷計劃，定期由公司派人與駐外員工進行溝通。遇有員工家庭有特殊情況的，公司會派人到員工家探望家屬，為駐外員工提供工作和生活方面的幫助。
超酷炫工作
1、員工俱樂部：
為了豐富員工生活，公司定期組織足球、籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、攝影、自行車、英語以及唱歌比賽等在內的各種活動�？傆幸豁検悄阆矚g的!
2、豪華旅游：
公司每年提供經費，由各部門組織旅游，同行的家屬(不止是親屬，確定關系的男女朋友也可以哦~)可以享受相當于員工旅游經費一半的旅游補貼;市場體系人(含駐外技術支持和駐外行政)每年還有機會去海外游，比如加勒比海豪華游輪游、馬爾代夫、非洲、歐洲、美國……
3、部門活動經費：
員工可享受每人每月200元活動經費，由部門或團隊組織集體活動。
4、深信服年會：
每年年底將舉辦"深信服年會"，年會既是全集團的表彰大會，也是深信服特色文化氛圍最佳體現。
5、帶薪事假和病假：
無年假和調休的同事，每個月可享半天帶薪事假;對于生病的同事，5個工作日以內病假付全薪，超過5個工作日的病假按公司人性化的病假制度處理。
6、婚假：
在職員工結婚的，除法定的3天婚假外，公司額外給予4天婚假。
7、看護假和產假：
在職女員工在國家政策允許范圍內生育的，公司給予高于國家和地方法規要求的生育假;男員工配偶在國家政策允許范圍內生育的，男員工享受15天看護假。
8、節日長假：
春節、清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦均按國家政策要求放假;春節除國家規定的7天假期外，公司額外提供6天假期，方便員工和家人團聚。
10、年假：
工作滿一年以上，可享受5-15天帶薪年假。
9、親子假：
凡已生育孩子的員工，如遇帶孩子接種疫苗、帶孩子看醫生、參加小孩學�；顒踊蚱渌枰疹櫤⒆拥那樾�，每月可享受半天帶薪"親子假"。對與小孩不在一起生活的員工，每年可享受三個工作日親子假，且休親子假與小孩團聚的，公司可報銷從工作地點到寶寶所在地的來回交通費(機票或火車票費用)。
10、父母生日假
已轉正員工的父母五十周歲以上(含五十周歲)的整十周歲生日，員工可享受兩個工作日的帶薪父母生日假，用以陪伴父母。
全方位保障
1、五險一金：
以員工全額工資為基數繳納五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)一金(住房公積金)，其中醫療保險均按綜合醫療險購買不受戶籍限制可以在全市任意一家社康或者社保醫院看病。
2、商業意外保險：
為減輕員工因意外傷害醫療所產生的經濟負擔，公司為全體員工投了"人身意外傷害險";為了讓頻繁出差的員工在境內外出差期間的人身及財產安全得到保障，公司為其投了"指定交通工具乘客意外傷害保險";針對國際市場部的同事，同時購買了"國際救援險"。
3、安居工程：
員工入職滿兩年后，經員工申請，公司可向符合條件和有需求的員工提供一定額度的免息購房借款，幫助解決買房問題。
4、重大疾病保障：
員工在職期間如患重大疾病，先由員工使用社保支付治療費用，社保不能支付的部分(包含社保透支后的治療費用)，可由公司補助資金進行治療，補助金額最高20萬元。如補助金額仍不足以支付治理費用，員工可向公司再申請最高20萬元的無息借款。且員工患重大疾病治療期間，工資足額領取，并享有與所有員工相同的一切福利待遇。
5、員工身殘保障：
員工在職期間如因病或意外造成殘疾，無法返回原崗位正常工作時，若鑒定為非工傷，公司參照上述"重大疾病保障"予以提供治療及康復補助，最高補助20萬。公司將根據員工傷殘情況，給員工安排力所能及的工作，無論安排的工作崗位有何變化、工資待遇不變。若鑒定為工傷，除上述保障外、還可以按照國家法定規定的工傷鑒定賠付標準給予賠付。
6、員工身故保障：
員工在職期間如意外身故，則自員工身故日起，、公司每月給予員工父母、子女發放生活補貼(父母發放至終老，子女發放至20周歲或大學本科畢業);若員工配偶(已領結婚證)沒有工作，無固定收入，則公司給予其配偶安排工作，公司如無法安排其配偶滿意的工作、則每月給予其配偶發放生活補助、直至其找到正式工作;員工子女幼兒園、高中、大學期間的學費由公司全額承擔。
7、直系親屬重大疾病保障：
直系親屬患重大疾病，員工可向公司申請最高20萬元的免息借款。且直系親屬重大疾病需要照顧，員工可申請探視照顧假，探視照顧假最長為15天，探視照顧期間可享全額工資。
8、自然災害保障：
員工家庭因自然災害(比如地震或洪澇災害等等)造成嚴重損失時，可由公司資助員工重建家園，視具體視受災情況員工最高可以獲得20萬資助資金。
爽翻天獎勵
1、年終獎：
年底，根據員工個人和公司整體的年度績效來進行獎金發放，市場人員根據業績情況有季度獎。
2、年度技術貢獻大獎：
特等獎可獲得100萬元獎金;一等獎獲得12個月工資獎金;二等獎、三等獎亦有有豐厚的獎品。
3、月度技術貢獻獎：
每月評選，創新突出者獲價值1000元的金幣1枚。
4、季度優秀員工獎：
每季度根據績效評選優秀員工，由公司CEO發布獎勵名單，并獎勵價值1000元的定制金幣1枚或同等價值的其他獎品(有季度獎的崗位無物質獎勵)。
5、其它優厚獎勵：
每年年初會評出上一年度的其他獎勵，如：創新獎、專利獎、成本控制獎、質量保障獎、優秀導師獎、最佳服務獎、進步最快獎、杰出團隊獎、優秀新人獎、優秀研發人員獎、優秀市場人員等。
附：深信服科技2017校園大使招聘簡章
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（編輯：廣東華圖）
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