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　　《廣州番禺職業技術學院2022年第二次招聘18名公告》在3月31日已經發布，【點擊查看】報名時間：2022年4月18日--2022年4月20日。本次招聘產業精英崗位12人，其它崗位6人(含工程管理崗位1人，數據分析崗位1人，行政教輔崗位4人)。具體崗位和人數詳見《廣州番禺職業技術學院2022年第二次公開招聘崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》，附件1)。

　　廣州番禺職業技術學院2022年第二次招聘18名報名時間：

　　開始時間：2022-04-18  00：00

　　筆試時間：2022-04-20  23：59

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　　筆試考試

　　應聘人員憑身份證原件、準考證按規定時間到指定地點報到參加筆試，未按時報到或中途擅離考場視為放棄筆試資格。產業精英崗位不安排筆試。

　　1.筆試時間及地點：具體時間、地點和要求以準考證或通知為準。

　　2.筆試要求：筆試采取閉卷考試，滿分為100分，考試時間為180分鐘，合格分數線為60分。所考內容不指定考試用書。

　　3.其它崗位筆試內容：從事該崗位工作的基本素質和能力(包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷、時事政策報告、教育政策法規制度等內容);申論(主要測查應聘人員的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力);高等職業教育管理的基本理論與實踐。

 

　　　廣州番禺職業技術學院2022年第二次招聘18名公告招聘程序

　　(一)報名時間

　　2022年4月18日--2022年4月20日。

　　(二)報名方式

　　采用網上報名方式，不接受其他方式報名。符合招聘條件的應聘人員在報名時間內登錄全國事業單位招聘網(http://www.qgsydw.com)進行報名，并根據系統提示填寫個人信息，同時按照《廣州番禺職業技術學院公開招聘資格審核材料一覽表》(附件2)要求在系統中的“附件上傳”環節上傳相關材料，務必按照招聘崗位的條件要求，將所有相關材料上傳至系統。每位應聘人員限報一個崗位，如無明確報考崗位或報多個崗位視為報名無效。

　　(三)資格初審

　　招聘系統依據應聘人員在系統上傳招聘崗位所需必要條件的“相關材料”進行資格初審。初審結果通過招聘系統進行反饋，不另行發文通知，系統報名初審通過的應聘人員可參加筆試。

　　(四)準考證打印

　　通過資格初審的報名應聘人員，自行登錄報名網站下載打印準考證，打印的時間待定，請留意廣州市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.gz.gov.cn)和廣州番禺職業技術學院網站(https://www.gzpyp.edu.cn/rs/rczp)發布的公告。

　　(五)開考比例

　　產業精英崗位不設開考比例，按實際符合招聘條件的人數開考;此類崗位如在規定報名時間內無符合招聘條件的應聘人員報考，可根據實際情況適當延長該崗位的報名時間或取消崗位招聘。

　　其它崗位招聘人數與符合招聘條件人數的比例原則上不低于1：3，該崗位才準予開考。對于首次公開招聘未達到開考比例的專業技術崗位，根據有關規定，可延長報名和考試時間(另文公告)，在同一招聘崗位相同報考條件下，筆試開考比例按1:2設定仍達不到開考比例的，可不再取消或調減，凡符合報考資格條件的筆試人員可進入后續公招程序。

　　申論練習題

　　一、給定材料:

　　材料1

　　今天的中國，社會變革日新月異，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經濟的不斷發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益格局和分配方式日趨多樣化，社會問題不斷出現，社會管理體制面臨著階層結構、城鄉結構、收入分配結構、人口結構和家庭結構等變化帶來的一系列挑戰。

　　為應對在社會管理工作中所面臨的挑戰，中央提出要加強和創新社會管理，努力提高社會管理科學化水平。社會管理創新，就是要在社會管理中與時俱進，正確把握國內外形勢新變化、新特點，針對當前社會管理中的突出問題，研究運用社會管理新觀念，整合社會管理資源，創新社會管理體制機制，構建社會管理新格局。社會管理創新，說到底是對管理和服務的創新，把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的出發點和落腳點，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，更好地服務群眾、維護群眾利益。

　　材料2

　　“如今，社區便民服務站真方便，原來辦個殘疾證要跑很多趟，去很多地方，經過多個部門的層層審批�，F在只需到家門口的社區提交相關資料，就可以回家等著領取證件了。”離開蓮湖區紅光社區便民服務站，殘疾人馬師傅滿臉喜悅。為加強和創新社會管理，蓮湖區建立以區政務中心為主導、街道便民服務中心為依托、社區服務站為基礎的三級政務服務網絡，初步形成了覆蓋全區的“15分鐘政務服務圈”，一般事項出門不到15分鐘就能辦理。

　　材料3

　　“城管來了!”北京市萬壽路附近，幾個正在路邊賣大白菜的菜農開車就逃。“別跑，不扣車。”城管執法人員忙上前遞上一張“導賣卡”，卡上寫著：為了不影響市容環境和交通，方便居民購買白菜，城管部門已與六建社區居委會取得聯系，請您到社區定點銷售。隨后，3名菜農被引導進入六建社區內。這是海淀城管大隊針對大白菜銷售旺季，推出的管理新措施。該舉措凸顯出由“堵”到“疏”的管理理念的轉變，兼顧菜農的利益，滿足了市民的生活。

　　材料4

　　地處沿海發達地區的D市是全國流動人口和出租屋最多的城市之一。為破解流動人口的社會管理難題，近年來，D市創新社會管理，大力強化外來流動人口服務管理工作，推進共建共享，為外來人口辦實事、做好事、解難事，確保社會穩定。

　　2007年，D市率先成立了外來人口服務管理局。D市市委書記介紹說：“外來人口對D市建設發揮了巨大作用，要善待外來人口，理解外來人口。”

　　材料6

　　在湛江市霞山區，一個個社會工作站在街頭悄然出現，這些就是霞山區推行的網格化管理的“據點”。霞山區從2011年7月開始推行這項改革，將整個區10個街道的38個社區劃分為86個網格，每個網格配備多名管理人員。這被稱為網格化社會管理創新模式。

　　符先生家住霞山區婦幼保健院附近，旁邊的一條小路長年污水橫流，坑坑洼洼。網格巡查人員發現此路段的情況后向網格長匯報，網格長立即給城建局等單位打電話要求處理，兩天之后，阻塞的水管修通了，路面也重新鋪設，新修的水泥路面平整干凈，符先生也表示滿意。

　　作為湛江主城區的霞山區，人口構成復雜、治安壓力大，社會管理的壓力可見一斑。“亂擺賣屢禁不止”、“鄰里發生糾紛誰來調解”……這些讓老百姓發牢騷的問題，恰恰是城市社會管理中的“頑疾”。霞山推出的“網格化管理”，就是要細化社會管理服務，力求攻克這些“頑疾”。

　　材料7

　　2012年5月29日，武漢市第一技術學校的胡老師從武漢市市長手中接過“參事”聘書。當天，胡老師等三名市民通過公選成為政府參事，聘期三年，他們被媒體稱之為“布衣參事”。

　　為了更多地吸納民智，4月16日，武漢市政府參事室發布了《從普通市民中選聘參事的公告》，選聘對象為“對武漢經濟、歷史文化有研究且熱愛武漢的普通市民”。

　　“不少顧客都非常需要法律方面的協助，這種時候我就會詢問他們是否需要視頻連線。這個方法非常好用。”矛盾糾紛調解站的接待員小秦說。她回憶矛盾糾紛調解站設立之前，單在一家百貨每月就會有兩三次激烈的爭執，顧客與商家之間、商家與商家之間的普通糾紛，平均一個月有十六起。

　　過去身為商場客服員的小秦，最關心的就是如何息事寧人，讓爭吵結束。但自行矛盾糾紛調解站掛牌成立，她就多了一個調解員的新身份，開始逐漸感覺到工作性質的不同。

　　“現在我們要求回訪，要了解顧客從這里走出去以后問題到底解決了沒有，解決得怎樣。”小秦說，“所以現在我們最關心的是顧客的利益。顧客到了這里，我們都追求第一時間解決他們的問題，時間拖得越久，顧客的信任度越低。”

　　在工作方法上也變得更為精細，當事人對事件的陳述都需要分別聽取和進行筆錄，解決問題時要讓顧客填單，事后還必須逐案回訪、統計結果。小秦說，在調解點成立后的一年多時間里，各類糾紛減少了20%。

　　表面上看，調解工作站只是使商家和顧客受益，但在街道綜治委看來，它的更大作用在于有效化解社會矛盾，促進社會管理。

　　材料9

　　社會組織又稱民間組織，是為執行一定的社會職能，實現特定的目標而有意識地組合起來的社會群體，具有非營利性、民間性、公益性、自愿性與組織

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（編輯：廣東華圖）