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　　2021中國銀行秋季校園招聘網申中競爭優勢怎么寫? 銀行網申，即在銀行官網投遞簡歷，銀行通過設定好的特定篩選標準對簡歷進行篩選，以確定進入筆試、面試候選人員的一種選拔方式。

　　銀行網申的基本內容一般兩類問題，基礎性問題和開放類問題。其中，基礎性問題一般包括個人基本信息、教育背景、實習經歷、校園經歷、獲獎經歷、培訓經歷、技能證書、發表論文/參與研究項目情況/學術成果、家庭情況、附加信息等。

　　開放類問題一般為2-3道，不同銀行的呈現不一，包括自薦信等，主觀性較強，考生需提前做好準備。那么2021中國銀行秋季校園招聘網申中競爭優勢怎么寫?

　　競爭優勢

　　請描述與所報考崗位較為匹配的幾項能力，柜員崗位可側重描述擅長服務、溝通、性格開朗，客戶經理崗可側重描述營銷、應變等能力。

　　邏輯結構要清晰。例如“首先、其次、最后”“第一、第二、第三”等。

　　參考模板：

　　我認為自己比較適合柜員崗位，并具有以下優勢：

　　優勢一，學習主動性較強。(成績排名、獎學金)

　　優勢二，較強的溝通能力。(可通過日常生活或經歷中與他人溝通解決的具體問題體現)

　　優勢三，服務意識強。(可通過校園活動或具體實習經歷體現，如支教、養老院關愛老人等)

　　銀行網申的篩選及通過率

　　銀行網申的篩選方式一般包括兩種：機選和人選。其中，機選主要是對應聘者簡歷中的一些主要關鍵詞進行審核篩選，從而判斷是否符合報考條件。銀行一般關注的簡歷關鍵詞主要有：大學英語四級/六級、實習經歷、學生工作、學歷、學校、GPA、獲獎情況、身高、生源地等。人選，主要是對通過筆試的考生進行網申簡歷的資格復審，從而確定面試入圍人員。

　　銀行網申的通過率，一般為35%-60%。其中，國有銀行的網申通過率相較于股份制銀行而言，相對較低，一般為40%左右。所以，考生要根據自身實際情況而有機地進行選擇。

　　銀行網申的黃金原則

　　1.實事求是原則

　　態度決定高度。網申的前提是“真實”，要求考生必須按照個人的真實情況填寫。因為，脫離了實際的虛假填寫，即使沒有在網申篩選過程中突然“死亡”，也難逃最終的失敗，而且也會給自己的求職之路留下不光彩的一筆。

　　2.黃金時間原則

　　銀行發布校招公告的同時就會開放系統接受網申，而網申的有效期一般會是 15-30 天。建議是在網申開放日到截止日之間的 30%-70% 這段時間去網申，這段時間我稱之為黃金時間。以一個月為例，第7-23 天，即中間兩周這段時間。所謂網申越早越好，并不是指網申開放后第一二天就網申，系統剛開放，可能很多人涌入，開放五六天后再去會比較好。這樣，考生可以通過各種渠道向前面已經網申的同學了解情況，留給自己幾天時間去準備。

　　3.匹配關鍵詞原則

　　機選或者機選 + 人選是用得很多的篩選方式，通過機選提高效率。而機選就是根據關鍵詞來選出目標對象的。所以，填寫網申內容時，踩中越多的關鍵詞，通過的概率就越高，一定要有踩關鍵詞的意識。

　　4.網申完整度原則

　　網申內容模塊一般分為大概 10 部分，網申時，有些系統會顯示目前內容完整度的比例，有些沒有。如果想增加網申通過概率，那一定要盡量填滿各個部分，能寫多的盡量寫多一點，尤其是重要的部分必須填，例如實習經歷。內容越完整，通過概率則越高。銀行在篩選時，完整度很低的根本就不看，例如完整度低于 60% 的，機選就被刷掉了。

　　5.開放性問題必填原則

　　銀行網申的最后，一般會留 3 道左右的開放性問題給應聘者作答，即“說下你為什么要應聘 XX 崗位?”這類問題，主要考察應聘者態度，一般要求考生撰寫300-500字，不僅必填，而且要認真填，有套路地填。但對于很多考生而言，大多沒耐心填，隨便填，甚至有的考生不填!但是，這部分內容是銀行很看重的，是 HR 重點看的，如果你經歷不夠豐富、牛逼，這幾個問題回答得好，也許就能幫助提高網申通過率!所以，請不要忽略這類問題!

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（編輯：廣東華圖）