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　　2020郵儲銀行江蘇各分行在5月中旬即將開始面試，銀行面試是招聘環節當中最重要的部分，報考這家分行的考生們做好準備了嗎?華圖銀行招聘網為大家整理了往年的郵儲銀行面試考題，供大家參考閱讀。

　　2019年郵政儲蓄銀行面試考題

　　無領導題目：

　　對運用有關大數據的五個因素進行排序：

　　1.潛在客戶 2.風險評估 3.管理 4.定價 5.創新

　　半結構化題目：

　　1.未來對職業的期望是什么?

　　2.拿到了幾個offer?

　　3.你的優勢與劣勢是什么?不用說太啰嗦，簡要說幾個詞就可以了。

　　4.是不是有其他的打算，除了銀行是否有其他的打算?

　　5.對自己剛剛的表現打分，并且說明為什么他們推選你為發言者?

　　2017郵政儲蓄銀行面試考題

　　一面半結構化：

　　1. 請作一下自我介紹。

　　2. 說一下你的優勢和劣勢?

　　3. 報考的是什么崗位以及對這個崗位的理解

　　二面半結構化：

　　給一篇材料，6分鐘之后答題

　　1.你對四川地震中，范老師自己先逃生的看法?

　　2.你認為考試作弊應該掛入失信名單嗎?

　　無領導中需要注意事項

　　1.發言要積極、主動

　　銀行無領導面試中，時間較短，所以考生一定要積極主動發言。

　　首先，在開始后要盡量搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

　　其次，積極主動還表現在自己的觀點表述完以后，應認真聽取別人的意見和看法，以彌補自己發言的不足，從而使自己的應答內容更趨完善。

　　2.要努力在小組中奠定良好的人際關系基礎

　　良好的人際關系可以使考生在無領導中不會樹敵，其實在小組討論中每一個考生的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點的考慮中，他會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此存在的是敵對的關系，那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。

　　3.一定要把握住說服對方的機會

　　自由討論環節，一定要試圖說服對方，這時候時機就很重要了，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，對方的情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成更難以改變的結果。

　　而在自己發言時，要盡量做到論證充分，辯駁有力。

　　4.發言觀點要明確

　　無論在個人陳述還是自由討論環節，考生都應該有自己的觀點和主見，不能人云亦云。也不要簡單地附和說：“某某已經說過了，我與他的看法基本一致。”這樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨立精神，甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的觀點。

　　5.禮儀要求必切記

　　尊重他人，不打斷。在別人發言時一定要謙虛細聽，仔細記錄，不要輕易打斷別人說話。整個過程態度要真誠，自己也不要滔滔不絕地說得沒玩沒了，要學會簡明扼要的闡述觀點，戒驕戒躁。

　　盡量不要使用粗話、方言等，要顧及談話對象，正式場合，這樣的用語不恰當。

　　6.說服技巧要靈活

　　在討論中不要直接否定他人觀點，這樣可能會遭到他人的攻擊，需要掌握靈活的說服技巧，這樣才能避免樹敵，又能體現自身的溝通能力。

　　論辯中要多采取事實論證的方式，多去用例子證明，以充實自己的論點。

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（編輯：廣東華圖）