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　　進入12月是各大銀行秋季校園招聘進入尾聲了，大部分銀行招聘都進入到了體檢、錄用環節了。通過了秋招的考生們，祝賀你們。沒有報名或者沒有通過銀行秋招考試的人兒也不要著急，沒有關系的，錯過了銀行秋招，還有銀行春招呢。銀行春招是對秋招的補充，招聘的人數也不少喲。那么對于應屆生來說，想順利拿下銀行Offer需要有什么能力呢？過硬的專業能力?良好的溝通能力?可人的形象氣質?還是幸運的運氣呢？不同的人會有不同的回答。今天，就跟大家說說廣東銀行春季招聘到底是什么?與秋招相比，在崗位及流程上又有什么不同的地方。

　　如果錯過了秋招，以應屆生身份求職的最后機會就要把握春招了。那么，銀行春季招聘到底是怎樣的呢?在這里，大家先重點了解一下關于銀行春季招聘提前該知道的那些事。

　　1.銀行春季招聘開啟時間是什么時候?

　　春招時間集中在3月-4月，但不同行業，往往有自己不成文的相對集中的招聘時間。

　　2.銀行春季招聘形式到底有多嚴峻?

　　從就業數據上看，2017年秋招，有20%的同學沒有拿到offer，64%的應屆生表示還會繼續參與春招，另外國內考研失利、考公失利的同學都會加入春招大軍。

　　3.銀行春季招聘項目都有哪些?

　　春招的項目主要有三種：春季補招、實習生招聘、社會招聘。

　　春季補招

　　一些企業在秋招中沒有完成預計的招聘目標，所以會在春招中繼續招聘;還有的企業是為了抓住一些漏網人才，比如考研、考公失利或者沒有找到滿意工作的優秀生源;另外就是填補一些學生放棄秋招Offer后的空缺，所以進行補招。

　　實習生招聘

　　很多公司在春招時會開啟實習生項目，為同學們提供春季或暑期實習的機會，但一般針對的人群都是大三或者研一的同學，沒有項目經歷和實習經歷的同學要抓住這個機會，除了有一定的幾率可以轉正之外，還有的企業會給實習生發放正式求職的綠色通道，如免除筆試或初面，另外也可以為自己正式求職時贏得競爭優勢和職業目標選擇的方向。

　　社會招聘

　　白領跳槽的黃金期，大部分白領會選擇在春招看機會，春季人才的流動性更大，崗位機會多，尤其是一些管理崗位和技術崗位會有空缺，但這類崗位都要求有至少2-3年工作經驗，沒有工作經驗的海歸同學應聘社招崗位的優勢不足。

　　4.銀行春招和秋招相比，在招聘流程上和崗位上有什么區別?

　　春招在招聘流程上和秋招大體一致，簡歷-筆試-面試-offer，比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測、綜合知識、英語三大部分，但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題;也有的銀行在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。

　　春招在崗位設置上未必與秋招一致，不同行業和公司在職位數量上區別較大，例如中國銀行每年春招都會在3500人左右;但德勤在秋招時有六個部門，包括并購咨詢、法務會計、房地產、PE/VC、大型基礎設施建設、估值會放出職位，春招時只有重組和法務會計崗，其他崗位很少。

　　5. 秋招沒有Offer會影響春招嗎?

　　基本無影響，招聘官不在乎你秋招在哪個環節失利，只關心你有沒有通過自己的努力讓自己進步，以及現在是否有能力應聘這個崗位。

　　但是，有的銀行如四大，如果在秋招中未能成功獲得Offer，是不能再申請次年春招的，有的銀行還可以用護照、身份證交替申請，但機會一般不大。

　　6.如果春招也沒拿到offer，參與社招難度大嗎?

　　如果到春招結束還是還沒offer，就只能參與社招了，不過社招更重視工作經驗且競爭者更多，對于應屆生難度更大，所以對于春招應該積極做好準備。

　　針對以上這六大問題，我們應該如何準備才能成功拿到春招Offer呢?

　　1. 清晰定位求職目標

　　80%的應屆生在第一次找工作時都會盲目投遞，看到“差不多”的崗位就會投上一份簡歷，甚至有一些同學會選擇海投，但這種情況不僅機會不會變多，反而基本上都會石沉大海。

　　2. 簡歷符合崗位要求

　　很多同學不知道簡歷如何制作，從網上下載了模板后簡歷寫的千篇一律，還有的同學在網申階段就被拒之門外，其實寫一份合格的簡歷門道頗多，更重要的一點就是先研究目標崗位的具體要求，然后根據崗位信息的邏輯和內容制作有針對性的簡歷。

　　3.反思筆試不足之處

　　有的同學在秋招時沒有通過筆試或者對于春招的筆試不知道如何準備，對于筆試我們只提兩個問題：一是是否有找到對應題庫進行準備?二是刷題時，做題速度和準確率如何?

　　4.面試環節復盤總結

　　面試是求職過程中來說是比較復雜的一個環節，影響的因素可能是多方面的，不同的面試方式，如群面、一對一、多對一面試中的技巧和應對方式也不盡相同，較直接的方法就是和面試官實戰模擬面試場景，與面試官溝通你的面試表現，讓他們給予反饋。

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（編輯：廣東華圖）