重慶市公務員面試形式包括結構化面試和無領導小組面試，以結構化面試為主。 1、結構化面試 所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;整個考場一般大約有11個人，其中7個考官，一個計時員，一個計分員，一個引導員，一個監督員。 結構化面試一般為3-4道題，3道題15分鐘，4道題20分鐘。 2、無領導小組面試 是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8-10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。 一天一套題，每套題有2道、4道。部分地區自由陳述、自由討論、總結陳詞一共70分鐘或者50分鐘；部分地區是個人陳述3分鐘，自由討論50分鐘，總結陳詞5分鐘。

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（編輯：廣東華圖）