一、連續兩年年度考核不稱職 關于這一條公務員因為工作的特殊性，考核沒有一個具體的數值指標，而且考核你的人并不是你的領導。 要用這一條辭退公務員，需要走非常繁瑣的流程，還要各種領導開會決定，基本上沒有聽說過有公務員因此而被辭退。 二、不能勝任現職同時拒不接受其他安排 機關單位里的工作一般人都能勝任，哪怕學歷不高只要多做一些時日也都可以游刃有余。 個別崗位需要一定的專業性技術性，如果實在不能勝任，那就換到其他崗位好了。如果說其他崗位也不能勝任呢？那可以接著換，這么大的單位，總有能夠適合的工作。涉及到人員流動的問題，有想法可以提，只要不亂搞，一切都好說。 三、無正當理由連續曠工 一般來說，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要請長假，可以和單位多協商，只要理由充分大概率是沒問題的，這也是一般私企不可想象的。 四、不遵紀守法，或經教育之后不改變 不遵紀守法，那就是觸犯了黨紀國法。比如說酒駕有些人不當回事，但是一旦被查出，公務員的工作是肯定保不住了。而根據《行政機關公務員處分條例》規定，有其中行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

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（編輯：廣東華圖）