人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

　　人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

　　人力資源管理（專升本）專業開設課程有：西方經濟學、財務管理學、企業經營戰略概論、人力資源戰略與規劃、組織行為學、國際人力資源管理、勞動關系管理、社會概論等。

　　自考專升本畢業后國家承認，社會認可。對于求職找工作、升職加薪、考公務員、考資格證書、繼續考研深造、留學、積分落戶、提升自信心、評職稱等都是非常有用的。

　　人力資源專業就業方向：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。包括各類企事業單位招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理；獵頭類公司獵頭等。

　　目前，大部分企業人事部已變成人力資源部，不再只是傳統的人事行政管理和事務工作，而把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略位置，作為工作的重中之重。

　　權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才數量為60多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上。在“亞洲緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景比較樂觀。尤其掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，人力資源行業的就業前景充滿了空間。

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（編輯：廣東華圖）