聘任制公務員和普通公務員的區別在于編制身份的不同，人事管理的不同，選拔的方式不同等優點。

　一、兩者的編制情況不同:

1、聘任制公務員的編制情況:聘任制公務員具有行政編制。

2、普通公務員的編制情況:普通公務員指的是委任制公務員，其不具有編制。

二、人事管理不同:

1、聘任制公務員的相關規定:聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

2、普通公務員的相關規定:委仟制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔仟公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。

三、兩者的優勢不同:

1、聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結合的方式進行選拔，聘任制公務員合同期一般為1-5年。

2、委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。委任制公務員一般是終身制(非因法定事由和非經法定程序不被辭退或者開除)

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（編輯：廣東華圖）