聘用制和正式編制的區別如下：

1、法律依據不同。聘用制適用勞動法的相關法律規定，而正式編制適用于公務員的相關法律規定；

2、產生糾紛的救濟途徑不同。聘用制可以提起民事訴訟救濟，而正式編制屬于行政內部行為，只能進行申訴。

【法律依據】

《中華人民共和國公務員法》第二十三條

錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十七條

錄用公務員，應當在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

第二十八條

錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

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（編輯：廣東華圖）