普通公務員考試內容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業單位遴選考試和遴選公務員考試的總稱，一般是指遴選公務員考試，考試內容比普通公務員更具深度，難度也越大，開考比例也更高�？荚噧热莘譃楣P試，面試，部分有心理測評等。

以“2019年度四川省省直機關面向基層公開遴選83名公務員公告”為例：筆試內容：筆試由省委組織部統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試的開考比例不低于5：1。心理素質測試：部分職位開展心理素質測試。心理素質測試采取筆試的方式進行，實行合格制，測試結果與筆試成績同時公布。需要開展心理素質測試的職位，心理素質測試合格方可進入下一遴選環節。面試內容：面試由遴選單位組織，可采取結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。部分職位還要進行職位業務水平測試。面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不能進入下一遴選程序。面試開考比例原則上不低于5：1，個別職位不低于3：1。

第二，遴選公務員是從公職人員中，優中選優，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。

第三，遴選人數較少。一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。

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（編輯：廣東華圖）