公務員的工資待遇確實不高，在全國大部分地區，每個月到手的工資也就是3000~5000塊錢，超過5000塊錢的地區非常少，基本上都集中在發達地區。但是在公務員崗位工作的人，不能夠單看每個月到手工資是多少，還要看其他的補貼，津貼以及年底的績效等等，這些錢全部加起來，能夠讓他們在當地過上相對不錯的生活。

即使工資不高，但有以下四點優勢

（一）前途可期，進可攻退可守。在社會，一般人到中年，職業生涯處于頂峰時期，然后開始走下坡路。體制外像醫生、律師這種越老越吃香的職業并不多（醫生分編內編外，醫生越老越不依賴編制，所以列為體制外），更多的是像程序員這種，人到中年會面臨職場危機，學習能力不如年輕人，而用工成本比年輕人高，中年的壓力會很大。而在體制內，人到中年，則是未來可期，一般分兩條路走。一條路是追求進步，爭取完成從科級到處級甚至更高級別的躍遷。對于普通人來說，仕途能走多遠，主要取決于你的單位層級，在部委，你可以輕松上到實職處級，然后轉二級巡視員（副廳級）退休。在廳級單位，你也可以輕松上到實職科級，然后轉副調研員（行政執法類公務員對應的是“四級高級主辦”，均為副處級）退休。一條路是淡泊名利，當一個歲月靜好的主任科員。如今公務員實行職務職級并行，你不想當實權領導，也可以走晉升職級的路，享受等級相當的待遇。在處級及以上單位，人到中年，給個二級主任科員（行政執法類公務員對應的是“二級主辦”）是沒問題的，享受正科級待遇。而一般分管領導都有默契，主要把重活累活安排給年輕人，你只需要按部就班完成分管領導交辦給你的任務即可。按時上下班，福利照常拿，偶爾休個假，工資還會隨著工作年限一起升高。然后你就會發現，你拿著年輕人1.5倍以上的收入，手上的活兒卻是他們的一半不到。而你也并不覺得有什么不對，畢竟你也曾和他們一樣年輕過。

（二）作息規律，享受健康生活。筆者曾經在互聯網公司實習過，996可以說是常態，也算是體驗過社會的毒打，但因為當時還只是實習，并沒什么危機感。而即便只是實習，我仍覺得比較有壓力，每天都有考核指標，每周要寫周報總結，好像要有用不完的精力才能應付這些工作。因為不想成為打工機器，所以我最后選擇了考公。進入單位后我發現，體制內上下班的時間一般比較固定，當然也少數崗位要三班倒，但一般會有足額補休，不會壓榨勞動者。也正因如此，體制內大部分人的生活都比較規律，文化生活也會比較豐富，并不需要為工作犧牲自己的業余時間。下班之后，你可以約三兩個同事去跑步打球健身，鍛煉身體放空大腦。規律適中的工作節奏，換來的是比較健康的生活作息，而一個健康的身體是多少金錢都買不到的。

（三）社會地位高，滿足感強。筆者以為，公務員雖然掌握著法律賦予的公權力，但也和普通的勞動者一樣，只是立足于自身的崗位用勞動為社會的發展貢獻一份自己的力量。但現實中因傳統觀念和其它因素的影響，公務員的職業身份仍持有較高的社會地位，這個大家在日常生活中應該有所體會，在這里就不詳細贅述了。只是希望大家進入體制之后，能做到克己慎獨，不忘初心，對得起作為公務員的這份職業榮譽。

（四）旱澇保收，工作穩定性高。2020年初新冠肺炎疫情爆發，消費性服務業遭受了較大的沖擊，好在疫情防控得當，企業復工復產有序推進，但也有的企業沒有熬過寒冬。如下圖所示，2019年城鎮登記失業率為3.6%，而根據《求是》雜志署名文章《中國經濟逆勢前行躍上新臺階》所述，2020年全國城鎮調查失業率平均為5.6%，失業率較上一年增加明顯。除了失業，企業福利減少、工資降低、停工休假等現象也不同程度存在著。

現在很多青年都選擇報考公務員的崗位，還有一個比較重要的因素，就是在公務員崗位工作各方面的制度都非常規范，工資待遇保障也非常齊全。在公務員崗位工作，在繳納社保，公積金職業年金的時候，是按照對應基數的最高標準進行繳納，如果在一般的企業工作，基本是按照當地的最低標準進行繳納。

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（編輯：廣東華圖）