2022國家公務員面試的組織一般是由各部門、各系統單獨組織，但由于招考人數、職位、考試時間、系統特點等不同，因此有些系統會根據自身系統的工作特點單獨出面試題目，如外交部、國稅、海關、出入境檢驗檢疫、統計局調查總隊、海事、審計署、鐵路公安、銀監會等十幾個系統或部門，這些系統、部門的題目會由該系統內部單獨出題。

一、面試形式

國家公務員的面試形式分為結構化面試、無領導面試兩種，各部門每年采取的面試形式不盡相同，這要根據每年部門的面試公告確定。根據多年的面試考情分析，部委部門的面試多以結構化與無領導為主，省部級以下系統多是結構化，即專項系統考試多是以結構化為主。

二、無領導小組面試

無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它要求一組考生(一般是5-7人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這就要求考生在一個小組的討論中要充分表現自己，爭取一定的表現機會，這樣才能在面試當中脫穎而出。一般國考部委的無領導面試時間多在1-1.5小時之間，會根據題目的不同調整時間，需要考生提前重點了解，并有大量的練習，才能真正的提升自己的能力。

三、結構化面試

結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、事業單位公開招聘、政法干警錄用考試等都以結構化面試為主。

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（編輯：廣東華圖）