公務員面試并不是統一的面試形式，面試的形式不一樣，面試的內容也會不一樣，公務員面試的形式主要分為三種：結構化面試，結構化小組面試和無領導小組面試，其中結構化面試又是三類面試中最常見和采用最多的一種面試方式。

不過結構化面試和結構化小組的面試題型其實相差不大，畢竟結構化小組面試主要就是從結構化面試上面分化而來，具體的面試題型主要包括綜合分析題、計劃組織題、人際關系題、應急應變題、自我認知題、言語創新題等，當然這只是歲歷年的面試題型的一個大致的總結，也可能會有新的題型，大家如果備考面試可以按照這幾類的題型進行練習備考。

結構化小組的面試題型和這些題型比較類似，區別主要在于結構化面試考生答完題目即可，但是結構化小組的面試形式還需要考生戶型點評與回應。

無領導小組討論的面試主要考察的題型包括開放題、排序題、多選題、資源爭奪題、兩難題等，在面試過程中沒有對錯，主要考察的是考生的團隊合作表現以及個人能力的表現。

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（編輯：廣東華圖）