公務員基礎性績效工資指公務人員作出的貢獻與實際績效，由國家進行統一指導和調控，事業單位結合具體核定情況進行自主分配。

績效工資考核目的：

1、對公務員績效完成情況進行全面考核，為發放薪資待遇提供參考;

2、對上次考核工作展開總結，為下一次的績效考核與改進提供有效指導;

3、提升公務員團隊綜合素質與績效，調整優化人員基礎結構。

公務員工資組成

(1)基本工資：

1、崗位工資：主要為個人工作崗位相關要求與職責，包括管理崗位、專業技術崗位以及工勤技能崗位等不同的崗位等級，每個等級的工資標準不一樣。

2、薪級工資：主要為公務人員自律與工作表現的體現，工人薪級四十個，專業技術人員和管理人員薪級六十五個。

(2)績效工資：主要為公務人員作出的貢獻與實際績效，由國家進行統一指導和調控，事業單位結合具體核定情況進行自主分配。

(3)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：結合社會發展以及自然環境等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作的公務員發放的補貼。

2、特殊崗位津貼補貼：發放對象為苦、臟、累、險及其它特殊崗位的工作人員，具體補貼標準與范圍由國家統一制定。

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（編輯：廣東華圖）