公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。關于對公務員辭職問題，根據公務員法第八十一條規定，公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

《新錄用公務員任職定級規定》中有規定，新錄用的公務員必須有最低五年的服務年限，這五年中當然也包括實習期。在“最低服務年限”內，公務員不得轉變崗位，更不得轉變身份。也有些地區規定，新錄用的公務員不得參與調動、借調、遴選，更不能參加公務員考試、事業單位聯考等考試。這些要求會在“三方協議”中有明確規定，只要違反規定就會被嚴懲。

不過此規定并不是說新錄用的公務員就得被困在招考崗位上，得不到晉升提拔。如果考上的是鄉鎮公務員崗位，完全可以去鄉鎮其他提拔任用，如果考的是某個部門的崗位，也可以在部門內提拔任用。公務員被錄用后，在合理范圍內流動或因實際需要被借調到其他單位工作，這種現象在鄉鎮地區很常見。

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（編輯：廣東華圖）