公務員等額考察是在招聘、錄用、錄取前,按照需求名額數量，通知候選人參加考察的方式；差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務人數，在同一崗位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優，推選符合職務要求的領導人才。實行差額考察對于貫徹落實新時代好干部規格，拓寬選人視野、減小用人失察、提高干部選拔任用質量、選準用好干部有著關鍵的作用。各省(市、區)錄用公務員考察比例由各省級公務員主管部門規定，目前一般為等額考察。二者區別如下：

1、審核方式不同

差額政審和等額政審最大的區別就是審核方式有著很大的區別，在差額政審中，如果一個崗位想錄取五個人，那么可能會讓七八個人進行政審，并將會分批進行審核，依次進行遞補，直到錄取人數滿為止。

而等額政審就是錄用人數和審核人數是相同的，也就是說如果錄取一個，那么參加考試的人數也會是一個，就是這種一對一的模式。

2、錄取概率不同

無論是參加什么樣的政審，考生最終想要得到的就是能夠被錄取，而等額政審和差額政審的錄取概率是不同的，相對來說差額政審的錄取概率會比較低一些，而等額政審的錄取概率會高一些。

因為同樣是一場考試，如果錄取人數固定，例如錄取一人，那么參加考試的同學一人或三人，兩者的錄取概率是不一樣的。

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（編輯：廣東華圖）