公務員差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務人數，在同一職位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優，選出符合職位要求的領導人才。目前部分中央一級招錄機關實行差額考察，綜合考慮人選的考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬錄用人員，不唯分取人。

考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。招錄機關將采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法對考察人選進行深入考察，全面了解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。

體檢和考察結束后，招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬錄用人員，并在本部門網站和考錄專題網站上公示。 

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（編輯：廣東華圖）