差額考察，是指考察對象人選一般應當多于擬任職務人數，即實行干部差額考察。這是在新形勢下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質量的一條有效途徑，對于選準用好干部具有重要作用。

什么是差額考察（政審）

中央一級招錄機關可以實行差額考察�？疾烊诉x與計劃錄用人數的比例將在面試公告廣東華圖布，一般不高于2:1。招錄機關根據考試成績、體檢結果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優確定擬錄用人員，不唯分取人。

為什么有差額考察（政審）我們知道，一般情況下，如果崗位招錄一個人的話，那么經過了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會進入體檢及政審階段，若是該考生沒有通過或者是放棄的，排名在第二的考生遞補。而在差額考察中，綜合成績前兩名（有時候是前三名）同時進行體檢、政審，單位依據自己的標準，選取最適合在本單位工作的考生。這樣的考察方式在國家部委的招錄以及遴選中較為常見。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”簡單地以分取人有其存在的合理性，但是同樣也存在片面性。從用人單位角度來看，當然更傾向于那些有著與本職位相近或者相同行業的工作經歷的人，而現在國家部委的差額體檢、政審越來越多也表明這是一種趨勢。這也意味著考公務員不再僅僅是分數致勝，而是綜合考慮個人的能力、經歷、品德等方方面面。

對于那些差額考察落選的考生，不能說明你不優秀，畢竟能走到考察這一步的人都經過了筆試的千軍萬馬、面試的刀光劍影，但是“優秀”不等同于“適合”，而現在加大對在職公務員報考的限制也不得不讓人思考個人和職位的匹配度。差額體檢、差額政審不僅不是洪水猛獸，反而是篩選能否勝任某一職位工作的利器，同時也讓我們在報考的時候就不得不思考，自己是否真的適合這一職位，對自己及職位有一個清醒的認識。

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（編輯：廣東華圖）