面試正常分數在七十分到八十七分之間。一般來說，七十到七十五之間是比較低的分數，表現較好的通常在八十二分到八十七分之間。面試主要考核面試者的語言組織和表達能力，儀容儀態等的基本狀態，心理素質以及綜合能力。

面試是考官對面試者的一種考核形式，它的種類有很多，常見的有結構化面試、結構化小組、無領導小組、半結構化面試等等。

面試的方式五花八門但萬變不離其宗，面試就是通過綜合分析、應變能力、人際關系、求職動機等等的面試題，考察面試者的分析、應變能力、表達能力、邏輯思維能力，以及職業認同感等各方面的問題。

在通常的面試中，綜合分析能力占比往往最大，通常會超過20%。其次是應變能力，往往會占到20%，另外是服務意識和技巧，職業認同感、語言表達能力、和儀容儀表。

對于面試者來說，在了解了面試的目的之后更容易作出相應的應對措施。首先，儀容儀表上要過關，這是面試的基本要求。穿著打扮要合理，言談舉止要文明有條理。當然了，面試其實更大程度上是考驗一個人的心理素質，能否在應激或者緊急條件下，作出最理性、最符合公司利益的選擇。

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（編輯：廣東華圖）