結構化面試和無領導小組面試的區別
2023-06-25 09:51 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
結構化面試和無領導小組面試的區別：
1、考察頻率：結構化面試比無領導面試來說考察頻率高。
2、考察形式：結構化面試一般考生獨自參加面試考察；無領導以群面的形式進行考察，一般6-10人一組。
3、考察要素：分析能力、表達能力、政府思維、工作規劃能力等是兩種考察形式比較常見的共同考察要素，但無領導比結構化考察要素更全面、直接。
無領導小組討論也可以稱為群面，一般6-10人一組，針對考生任務展開討論，達成一致的結論向考官匯報，時間一小時左右。
結構化面試?也稱標準化面試，即考生面對同一組考官，同—組考題。。題目數量一般2-6題，時間10-25分鐘�？忌毩⑺伎碱}目并進行逐一作答，超時即叫停。一般考場內看題，場內作答;少部分考試，場外提前看題，進入面試考室直接作答。結構化面試考試形式靈活性不是很大，一般環節：候考、備考(一般無)、場內答題、離場等。
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