根據現行的《公務員法》，公務員辭職可以劃分為自愿辭職、引咎辭職以及責令辭職等多種情形。我們通常說的公務員辭職，一般屬于自愿辭職，對于自愿辭職的來說，如果職位沒有服務期等相關規定的話，一般都會同意，而且辭職后還可以繼續參加公務員考試。但是如果職位最低服務年限的規定，那么就不能夠自由的辭去公職，要是中途貿然離職的話，對自己以后的影響還是非常大的。

最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的公告職位表以及相關政策規定(比如表述為“最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上”等)，有最低服務年限要求的。

以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括試用期。在這5年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

 

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（編輯：廣東華圖）