正常情況下公務員不會被辭退，若從事相關職務的公務員工作能力不能勝任或出現其他違規違紀現象，將會被辭退。

根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去公務員職務。

可能被辭退的主要原因包括以下內容：

1、兩年年度考核不稱職，公務員年度考核等級分為優秀、稱職和不稱職三個等級，兩年被評為不稱職，在工作中出現嚴重違規違紀行為，或存在重大工作失誤，在當年考核中有可能被評定為不稱職；

2、不接受其他工作安排，在公務員工作能力不能勝任現職位的前提下，所在單位安排該公務員到其他崗位工作，若該公務員不接受其他崗位工作安排，將會被辭退；

3、不遵章守紀，公務員需要遵守相關法律法規并履行相應義務，若公務員違反相關規定和拒不履行應盡義務，在教育無果后將會被辭退；

4、考勤不合格，公務員經常無故遲到早退或曠工將會被辭退。

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（編輯：廣東華圖）