推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題。對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。所以目前人事代理也是單位常用的一種方式，那人事代理和編制有什么區別呢？今天廣東華圖教育小編的小編就和大家聊一聊人事代理和編制區別的相關內容。

人事代理與正式編制的區別主要有以下幾點：

1.性質不同

對于人事代理而言，是屬于企業對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業的內編制，是企業的正式員工。

2.含義不同

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟全方位服務。正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。

3.穩定性不同

人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除的，而編制內的員工只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。

　　以上是關于人事代理和編制的區別的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

---

　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，華圖問答平臺(http://www.huangmaoz.com/ask/)所提供的信息為非商業性的教育和科研之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，僅供參考，相關信息敬請以權威部門公布的正式信息為準。關注廣東華圖教育微信gdhtgwy，政策問題實時答，考試信息不漏看。

　　華圖問答平臺所收集的問答內容來源于互聯網，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與我們取得聯系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權益。

關鍵詞閱讀：

（編輯：廣東華圖）