公務員年度考核等次有哪些？相信這是有些考生目前想知道的問題，尤其是準備考公的�？粕鷤�，廣東華圖教育小編老師特意為大家進行解釋，一起來看看吧！

一、公務員考核等次有哪些

公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

1、確定為優秀等次須具備下列條件

（1）思想政治素質高；

（2）精通業務，工作能力強；

（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（4）工作實績突出；

（5）清正廉潔。

2、確定為稱職等次須具備下列條件

（1）思想政治素質較高；

（2）熟悉業務，工作能力較強；

（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（4）能夠完成本職工作；

（5）廉潔自律。

3、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次

（1）思想政治素質一般；

（2）履行職責的工作能力較弱；

（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次

（1）思想政治素質較差；

（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（3）工作責任心或工作作風差；

（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

二、公務員的考核方法

1、工作標準法，即以書面形式預先規定出有關職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法；

2、人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優劣順序的考核方法；

3、成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法；

4、指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。

三、公務員考核程序

1、被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；

2、主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

3、對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

4、由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

5、將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

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（編輯：廣東華圖）