公務員考核的四個等級在黨政機關里分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職；在事業單位里分為優秀、合格、基本合格、不合格�？己说慕Y果應當以書面形式通知公務員本人，考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現�？�，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

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（編輯：廣東華圖）