1、面試前應當發布公告。面試公告應當載明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯系方式以及其他須知事項。

2、面試方法以結構化面試和無領導小組討論為主，也可以采取其他測評方法。

3、面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。

4、報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。

5、面試前，應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。

6、公務員主管部門和招錄機關應根據職位特點、面試方法和試題情況，合理確定面試時限，確保能夠有效測查考生素質。

7、面試應當按照規定的程序進行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據考生表現進行評分并簽字確認。

8、主考官和面試監督員應對本面試室所有考官履行職責和執行考試紀律情況進行監督，并在評分表上簽字確認。面試監督員未到面試現場的，不得進行面試。未經監督員簽字認可的，面試成績無效。

9、工作人員按照規定的計分方法計算考生的面試成績，并按規定的時間和方式告知考生。

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（編輯：廣東華圖）