最近，經常有小伙伴提問：“省考和國考，考上的公務員一樣嗎？哪個待遇發展前景更好呢？”

一部分人覺得國考聽起來就很高大上，待遇發展怎么也會比省考更好；另一部分人則堅持國考競爭激烈，晉升難度大，待遇和發展空間其實相對有限，且不少發達省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國考更具優勢。

客觀地講，公職人員的待遇與發展，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

1、地域差別

地域差別顯而易見。不同地域、不同地區的公務員待遇因為地區發展不同，會存在不可忽視的差別。

2、行業差別

不同行業的部門也有不同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業的機關單位，其待遇在整個公職系統內都算得上翹楚。

3、職務差別

職務差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的。

4、層級差別

層級差別，指的是某些基層財經單位紀律寬松，待遇優厚，甚至比地級市及以上機關還要好。

當然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業差別。這兩個因素在公職系統人員的待遇差別問題上，起到了至關重要的作用。

具體到國考與省考的待遇問題，小編認為，要想做比較，需要選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。

國考的單位是國家財政撥款的單位，即國家直屬管理的單位，如海關、邊檢等，而省考對應的單位是省財政部門撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財政體系。

　　以上是關于國考上岸和省考上岸待遇區別的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）