公務員晉升基本就是從科員晉升到副科，從副科晉升到正科這兩種。按公務員晉升政策規定，從科員晉升到副科級，需要滿足實習期在內一共三年的工作年限;從副科級晉升到正科級，除了要滿足大專以上文憑以外，需在副科級干滿兩年才有晉升的機會。工作期間成績突出，滿足晉升職務空缺的條件，在經過考察、測評、公示等環節。

一、資歷年份的晉升

公務員晉升的其中一個途徑就是可以通過資歷和年份來晉升，進入體制班子越久，資歷年份越久，就可以通過這個途徑往上走。而想要通過資歷和年份晉升，會有年限要求。

二、考試晉升

進入體制內以后，并不意味著就只能通過資歷和年份晉升，還可以繼續參加公務員考試晉升。而考試又分為“遴選”、“考選”和“公選”。

1.遴選和考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員。最低要求是，具有公務員身份或參公身份的才能報考，有的甚至還會要求公務員身份滿兩年以上，而專業性強的垂直單位，例如海關、審計等單位，會限制本系統的下級單位人員才能考。

遴選和考選對報考人員沒有級別要求，只要是公務員就可以報考，原級別的待遇工資保留，但職務不保留。

2.公選。公選是通過考試招錄領導，要求必須逐級報考，例如，科員只能報副科級職位，副科以上的不能報，正科級的可以報副科級、正科級、復出級職位，副處以上的不能報。

三、功績晉升

功績晉升即通過自己的努力和工作成績晉升，但是這要看個人在工作中的能力和努力程度。

四、超級晉升

超級晉升指的是當公務人員的工作成績十分突出，對社會做出的貢獻很大且具有一定的影響力，那么可以不受資歷年份和學歷的限制，優先晉升職位。

五、學歷晉升

公務員可以通過提升自己的學歷，從而獲得晉升，比如考研、考博等。

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（編輯：廣東華圖）