一、基本工資

公務員基本工資由職務（職級）工資和級別工資兩項構成。公務員按所任職務（職級）執行相應的職務（職級）工資標準，級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務（職級）層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

二、津貼

公務員的津貼分為地區津貼、崗位津貼兩大類。地區津貼分為地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

崗位津貼根據公務員的崗位性質以及工作條件確定，主要發放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務員。公務員只有在上述崗位工作時，才能享受相應的津貼；離開崗位時，相應的崗位津貼即行取消，國家對崗位津貼實行統一管理。

三、補貼和醫療補助

1.補貼

國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。

比如，住房貨幣化分配后給公務員發放的住房補貼，公務用車制度改革后給公務員發放的公務交通補貼。

2.醫療補助

是在職工基本醫療保險的基礎上，對公務員實行的補充醫療保障。醫療補助經費來源于同級財政，實行�？顚Ｓ�、單獨建賬、單獨管理，與基本醫療保險基金分開核算。

四、獎金

獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。

1.年終一次性獎金

是對公務員的工作表現和工作業績的獎勵，根據對公務員定期考核的情況發放，年度考核優秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

2.立功受獎獎金

是對獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功以及授予稱號的公務員發放的一次性獎金，具體標準由國家規定，并根據經濟社會發展水平及時調整。

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（編輯：廣東華圖）