資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
一、打印面試準考證
具體時間另行通知(將通過郵件或短信形式通知)，通過資格審核的報考者應及時關注、登錄報考網站，自行上網打印面試準考證。
二、考試
1.采用面試和技能測試相結合的形式;
2.面試形式：半結構化面試。面試總分100分，合格線為70分;
3.考生的綜合成績按面試成績占60%、技能測試成績占40%的比例折合計算，即為最終成績;
注：若綜合成績同分的，考生名次按面試成績排序。若面試的成績相同，則考生名次按面試成績的全部考官總分排序。若面試的全部考官總分還是相同，則加試一場面試，綜合成績排名以加試成績為準。各崗位參加面試人數等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，技能測試成績低于70分的不予錄用。
三、考核和體檢
1.依據綜合成績總分從高到低進行排序，按崗位擬招聘人數1:1的比例確定考核、體檢人選;體檢標準及項目參照公務員錄用體檢標準及項目執行。體檢費用考生自理;
2.凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用。體檢對象對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7個工作日內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;
3.考生未在規定時間內體檢的，視為自動放棄，由此造成的崗位空缺，按綜合成績排名順序從高分到低分依次遞補。